Проблеми безпеки та судові позови, що виникають внаслідок практики найму на підприємстві, свідчать про внесок, який можуть зробити довідкові перевірки для прийняття рішень щодо найму. Фонова перевірка - це попередній огляд претендента на роботу, який підтверджує повноваження та придатність заявника до посади. Фонові перевірки, які регулюються Законом про американців з обмеженими можливостями, Законом про справедливу кредитну звітність та законодавством щодо рівних можливостей зайнятості, підтверджують різноманітність інформації, задокументованої у заявці про роботу, включаючи попередню роботу заявника та формальну освіту.
$config[code] not foundПеревірка записів про зайнятість
Пошук заміни для працівника, який перебільшував або брехав у своїй роботі, є дорогим і трудомістким завданням. Отже, перевірка довідки, яка включає контакт з колишніми роботодавцями для перевірки позиції, яку займає заявник на роботу, обов'язки, які він виконував, термін працевлаштування заявника та заробітна плата, яку він отримав, є важливим процесом перевірки заявника. Якщо державне трудове законодавство допускає, перевірка зайнятості може також підтвердити, якщо працівник звільниться добровільно або якщо він був звільнений.
Підтвердження записів про освіту
Згідно з Hireright, фірма, яка проводить перевірки фону, кандидати на роботу можуть підробити дипломи, придбати диплом за фахом, неправильно вказати отриманий диплом або неправильно стверджувати, що він є випускником коледжу. Оскільки освіта людини може бути визначальним фактором успіху або невдачі співробітника на робочому місці, компанія може провести перевірку на предмет підтвердження освіти та підготовки заявника. Залежно від закону штату, після отримання підписаної форми згоди заявника, школа може надати роботодавцю інформацію, яка підтверджує або відхиляє ступінь та роки навчання заявника зі списку на своєму резюме або роботі. Натомість компанія може попросити третю сторону перевірити кваліфікацію заявника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПосилання на контакт
Найм неправильної особи може негативно вплинути на імідж компанії, продуктивність її працівників і постійне зобов'язання клієнтів компанії. Отже, важливо проводити професійні контрольні перевірки, звернувшись до колишніх співробітників та друзів заявника. Довідкова перевірка може надавати інформацію щодо навичок та освіти заявника, його трудової етики та навичок міжособистісного спілкування. Перевірка може також підтвердити історію роботи заявника, включаючи дати його працевлаштування та отримані ступені.
Перевірка судимості
Пропозиція роботи неправильному садівнику може призвести до погано зрізаного хеджування, але наймати неправильного працівника чи кар'єрного злочинця може призвести до шахрайства, розкрадання або фізичної атаки співробітника на роботу. Важливо провести перевірку заявника на злочинний досвід, який може складатися з перевірки кримінальних справ про злочини та правопорушень, федеральних та національних перевірок кримінальної справи, перевірки національних побажань та гарантій, а також перевірки реєстру злочинів. Інші перевірки кримінальної бази можуть включати глобальний пошук внутрішньої безпеки та міжнародну перевірку кримінальної справи.
