Що дійсно хочуть «Міленіали» у робочій силі? Одна річ гучна і зрозуміла: вони хочуть свої Facebook, Twitter і смартфони, і якщо ваш бізнес не дасть їм того, чого вони хочуть, вони знайдуть роботодавця, який воліє.
Це головний висновок з другого щорічного “Звіт про технології Cisco Connected World”, в якому було опитано 1400 студентів та 1400 молодих професіоналів у віці до 30 років.
«Зростаюче використання Інтернету та мобільних пристроїв на робочому місці створює значний вплив на прийняття рішень, найму та балансу між роботою та життям. Можливість використовувати соціальні медіа, мобільні пристрої та Інтернет більш вільно на робочому місці достатньо сильна, щоб впливати на вибір роботи, іноді більше, ніж зарплату ».
Ось що потрібно знати:
Для 33% респондентів здатність використовувати соціальні медіа, приносять свої власні технологічні пристрої для використання на роботі, а також віддалена робота є важливішими для них, ніж заробітна плата, коли йдеться про прийняття на роботу. Фактично, 40 відсотків студентів і 45 відсотків молодих співробітників, швидше за все, сприймають більш низьку оплату роботи з більшою гнучкістю щодо вибору пристрою, доступу до соціальних медіа та віддаленої роботи, ніж більш високооплачувана робота з меншою гнучкістю.
Millennials не соромляться, щоб їхні вимоги до технології були відомі. Майже дві третини заявили, що вони запитують про політику соціальних медіа під час співбесіди. І компанії слухають: 41 відсоток зайнятих респондентів стверджують, що їхні компанії сприяли гнучкому пристрою та політиці соціальних медіа, спеціально для їхньої вербування.
Для підприємств, які борються з ІТ-безпекою, вирішення проблем, пов'язаних з доступом до мереж компанії на своїх персональних пристроях або використання пристроїв компанії для особистого користування, є вирішальними питаннями. Але спроба відокремити ці дві є втратною битвою: більше 70% респондентів заявляють, що їм має бути дозволено використовувати пристрої, видані компанією, як для особистого, так і для ділового використання. Змішування бізнесу та особистого є частиною їхнього способу життя. Більше того, 81% хотіли б вибрати пристрої, які вони використовують на роботі, або шляхом приведення особистого пристрою або отримання грошей від компанії для придбання власного робочого пристрою.
Якщо ви забороняєте використання особистих соціальних медіа на роботі, ви, напевно, вже знаєте, що він не працює, але це дослідження підтверджує: більше половини респондентів стверджують, що якщо компанія забороняє доступ до соціальних медіа на роботі, вони або не працюватимуть там або зрозуміє спосіб обійти політику.
Що може зробити власник малого бізнесу? Як говориться, "Якщо ви не можете бити їх, приєднуйтесь до них". Звичайно, вам потрібно встановити правила, які забезпечують безпеку пристроїв, мереж і даних вашої компанії. І ви повинні переконатися, що всі працівники (будь-якого віку) розуміють і дотримуються їх. Але, як показує це опитування, якщо ваша політика занадто драконівська, вони збираються зворотний.
Замість цього використовуйте соціальні медіа та технічні знання, які Millennials приносять до столу. Зареєструйте їх для використання соціальних медіа від імені своєї компанії. Розумні підприємства вже роблять це: майже 33% респондентів, які мали роботу, стверджують, що їхнє знайомство з соціальними медіа та здатність користуватися пристроями сприяли їх найму.
Зображення з wrangler / Shutterstock
10 коментарів ▼
