Малі підприємства схожі на «маленький двигун, який міг би це зробити». Вони керують економікою США і забезпечують більшість робочих місць американським працівникам. У цій статті про переваги на робочому місці ми аналізуємо деякі статистичні дані про користь малого бізнесу.
Статистика переваг малого бізнесу
За даними Національної асоціації малого бізнесу, витрати на охорону здоров'я є першою проблемою для малого бізнесу.
$config[code] not foundАле це не всі погані новини. Малі підприємства справляються.
Нижче наводяться вибрані статистичні дані про користь для малого бізнесу, які стосуються охорони здоров'я та інших виплат працівникам. Ці статистичні дані наведено у звіті про робочі місця Aflac 2018 року.
Проте, ось що ми вважаємо настільки важливими в цій статистиці. Вони показують, як ваші колеги задовольняють своїх співробітників і вирішують зростаючі витрати.
Статистика для роботодавців
Давайте почнемо, розглядаючи питання з точки зору роботодавця малого бізнесу:
- 96% малих підприємств, які пропонують допомогу на робочому місці, роблять це тому, що вони вважають, що щасливі і здорові працівники є більш продуктивними.
- І 81% тих, хто пропонує переваги, вважають, що вони є головним чинником, що підтримує існуючих співробітників.
- Близько 56% роботодавців малого бізнесу стверджують, що зростання витрат на охорону здоров'я не дозволяє їм пропонувати підвищення зарплати. Доброю новиною є те, що цей відсоток знизився з 66% у попередньому році.
- Деякі малі роботодавці справляються з витратами на охорону здоров'я, вимагаючи від працівників частки витрат. Близько 19% збільшили частку працівника премії. Ще 18% збільшили співпрацю працівників.
- Як щодо роботодавців, які не пропонують допомогу своїм працівникам? Вартість цієї групи є фактором номер один. Шістдесят вісім відсотків заявили, що не можуть собі це дозволити.
- Існує кореляція між наданням добровільних пільг і зростанням бізнесу. Роботодавці, які пропонують добровільні пільги, частіше кажуть, що вони збільшують дохід від продажів. Добровільні пільги є пільгами, за якими працівник може підписатися. Прикладами добровільних пільг є страхування від крадіжок, стоматологічних, юридичних, життя або ідентифікації крадіжок. Співробітники, як правило, сплачують деякі або всі витрати на власні кошти.
- Крім того, 90% бізнес-лідерів зацікавлені в інструментах технологічних переваг для своїх працівників. До них належать веб-сайти реєстрації вигод, калькулятори та навчальні відео.
Статистика допомоги працівникам
Звичайно, це не все про роботодавця. Якщо ви не задовольняєте працівників, вони отримують остаточний вибір. Вони просто змінюють роботу та йдуть в інше місце.
Тож давайте подивимося на статистику вигод для малого бізнесу з точки зору співробітника. Відповідно до звіту про робочі місця Aflac 2018:
- Переваги на робочому місці важливі для існуючих співробітників. 75% кажуть, що вигоди надзвичайно важливі або дуже важливі для їхнього добробуту та фінансового здоров'я.
- І 34% кажуть, що кращий пакет пільг допоможе утримати їх у своїх поточних робочих місцях.
- Переваги також можуть бути інструментом підбору персоналу. 55% працівників говорять, що вони розглядатимуть пропозицію на роботу, яка має нижчу зарплату, але кращий пакет пільг.
- Працівники не добре підготовлені до фінансових надзвичайних ситуацій. 44% працівників не могли пройти більше трьох тижнів без зарплати.
- Більше половини (58%) працівників не зможуть покрити непередбачені витрати на медичну допомогу у розмірі 1000 доларів або більше.
- 85% працівників бачать потребу в добровільній допомозі.
- Працівники, як правило, більше задоволені загальним пакетом пільг, коли вони пропонуються та / або зараховуються на добровільні виплати.
Тенденції на користь робочих місць
Ми вважаємо, що цей звіт підкреслює три тенденції на користь робочих місць:
- Перенесення витрат є важливою стратегією - Все більше роботодавців справляються зі зростанням витрат на допомогу, перекладаючи деякі витрати на працівників.
- Переваги - це система фінансової безпеки для співробітників - Ваші співробітники можуть бути непідготовленішими до непокритих медичних витрат, ніж ви розумієте. Більшість самостійно не могли погодитися навіть зі скромним рахунком на суму $ 1000.
- Добровільні пільги набирають популярність -- І роботодавці, і працівники все частіше бачать переваги добровільних пільг.
Чи можна це враховувати для розвитку вашого бізнесу?
Дослідження Aflac оновлюється щороку. Звіт за 2018 рік охоплює 2000 працівників і 1700 роботодавців США в різних галузях промисловості.
Переваги Зображення через Shutterstock
4 Коментарі ▼
