Підприємства повинні дбати про професіоналізм і трудову етику. Якщо бізнесу не вистачає професійних працівників з високою професійною етикою, цей факт відображатиметься у відгуках клієнтів, лояльності клієнтів та, зрештою, до довгострокової життєздатності компанії. Компанії, які наймають професійних співробітників, які послідовно демонструють високу перемогу в роботі з точки зору кращого обслуговування клієнтів, поліпшення якості продукції, більш ефективного вирішення проблем, більшої кількості довгострокових клієнтів, більш надійних робочих процесів і більших фінансових винагород.
$config[code] not foundПрофесіоналізм
«Крейсерський під його потенціал» - це фраза, яка використовується для опису надто багатьох працівників, а компаніям потрібні працівники, які захоплені своєю роботою. Департамент праці США описує професіоналізм як готовність компетентних працівників бути відповідальними, продуктивними та підзвітними, а також ефективно спілкуватися, незалежно від їхньої роботи чи галузі. Професійні працівники також ефективно управляють часом і приймають високі стандарти роботи, які відображають чесність і чесність працівників. Ці фахівці також пишаються своєю роботою і прагнуть до якості.
Відображення сильної робочої етики
Люди з сильною трудовою етикою знають, що робити, а потім це роблять. За даними Департаменту ринку праці та інформації про кар'єру робочої сили в штаті Техас, робоча етика - це віра в моральну користь від роботи та здатність працювати, щоб зміцнити характер людини. Завдяки зусиллям людей, які мають сильну трудову етику, ці співробітники постійно сприяють стабільності та успіху компанії. Ці працівники готові пожертвувати в обмін на почуття гордості та особистого досягнення, яке вони відчувають, коли вони досягають своїх цілей. Важливі для продуктивності компанії, ці співробітники прибувають на роботу вчасно і вимагають вихідні дні тільки в разі необхідності. Працівники, які мають сильну трудову етику, також дотримуються політики компанії і відмовляються підтримувати інших, хто бреше, обманює або краде.
Важливість професіоналізму та трудової етики
"Успіх на роботі", опублікований робочою комісією штату Техас, зазначає, що професіонали, які демонструють сильну трудову етику, є цінними співробітниками, які можуть бути винагороджені за просування по службі, нові можливості для роботи та підвищення заробітної плати. Не менш важливо, що колеги оцінюють таких професіоналів за їх внесок і впевнені, що вони зроблять свою частину для досягнення бізнес-цілей. Професіонали з сильною трудовою етикою переживають емоційні нагороди за досягнення особистих і професійних цілей.
Навички зайнятості
Національна асоціація виробників звертається до професіоналізму, трудової етики та подібних атрибутів як навички «працевлаштування». Згідно з звітом асоціації за 2011 рік, 40 відсотків членів асоціації назвали відсутність навичок працевлаштування як причину, через яку компанії не можуть наймати і утримувати працівників. Ці висновки відображені в дослідженнях професіоналізму 2013 року, проведеному Йоркським коледжем Пенсільванії, який називав відсутність професіоналізму проблемою сьогоднішньої робочої сили. У цьому дослідженні було встановлено, що в 2013 році 44% респондентів, які відповідають за прийом нових випускників коледжу, повідомляють про погіршення трудової етики, а 35,9% повідомляють про зменшення кількості нових співробітників, які демонструють професіоналізм.
