Залежно від характеру роботи та її рівня в компанії, процес інтерв'ювання персоналу може вимагати багато кроків. Кандидати високого рівня, як правило, переносять більш суворі процедури співбесіди, ніж працівники середнього рівня, але багато компаній дуже вибірково підходять до найманих працівників. Останній крок у процесі опитування залежить від кожної компанії, але зазвичай закінчується подібним набором стримувань і противаг.
$config[code] not foundІнтерв'ю з керівником відділу
Часто з невеликими компаніями або на високих посадах керівник департаменту або генеральний директор компанії, можливо, захочуть зустрітися з кандидатом до прийняття рішення про наймання. Ця виконавча влада зазвичай не буде включена в інтерв'ю першого туру, оскільки її час дуже цінний. Вона просто зустрінеться з завершальним раундом кандидатів, щоб допомогти прийняти остаточне рішення щодо найму. Її думка може також знадобитися, якщо пошуковий комітет відчуває труднощі у виборі між кандидатами.
Огляд кандидата
Коли всі остаточні інтерв'ю були завершені, менеджер по найму переглядає свої записки про всіх кандидатів, з якими він спілкувався. Якщо до процесу залучено декількох осіб, комітет з найму буде засідати для обговорення кандидата. Кожен кандидат оцінюється на основі як особистісних якостей, так і кваліфікації на посаду.Плюси і мінуси кожного кандидата зважуються, і в кінцевому підсумку вибирається суперник, який вважається найкращим підходом.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДовідкові перевірки
Перед розширенням пропозиції багато компаній вимагають, щоб кандидат надавав особисті та / або бізнес-посилання. Спеціаліст з персоналу або в деяких випадках менеджер по найму контактує з посиланнями, щоб перевірити історію роботи кандидата, забезпечити точні навички, які вони рекламували в процесі співбесіди, та отримати рекомендації щодо роботи з людиною. Це допомагає наймати менеджерів у спокої, що вони обирають кваліфікованого кандидата з потенціалом для досягнення успіху на цій посаді.
Розширення пропозиції
Коли буде обраний остаточний кандидат, менеджер по найму працює з фахівцем з персоналу, щоб створити офіційну пропозицію про роботу. Вони визначають відповідну заробітну плату для кандидата, будь-які відповідні бонуси за наймом і дату початку. Спеціаліст з персоналу зазвичай закликає кандидата спочатку представити їй пропозицію по телефону і відправити офіційний лист листа поштою.
