Хоча заробітна плата не обов'язково є найважливішим фактором при розгляді вакансій, має сенс визначити, скільки ви будете заробляти, коли ви зважуєте свої варіанти. Коли роботодавець оплачує погодинну ставку, Ваша щомісячна зарплата змінюється, оскільки кількість робочих днів не завжди однакова. Скористайтеся простими формулами, які допоможуть вам з'ясувати, що ви заробите.
Конвертор зарплати
Порівняння погодинної заробітної плати з щомісячною заробітною платою подібне до порівняння яблук і апельсинів. Вони не збігаються, тому їх не можна виміряти один з одним. Для порівняння заробітної плати необхідно перетворити їх на одну одиницю. Перетворення погодинної заробітної плати на щомісячну або річну заробітну плату вимагає простого множення. Використовуйте калькулятор або програму калькулятора на телефоні, щоб допомогти вам. Ось формула:
$config[code] not foundПочаткова заробітна плата x Кількість робочих годин за місяць = Щомісячна оплата
Деякі робочі місця рекламують річну зарплату. Якщо ви знаєте, скільки ви робите щогодини, ви можете оцінити, що це працює на рік, помноживши на 2080, тобто кількість годин у робочому році на основі 40 годин на тиждень протягом 52 тижнів. Як погодинний працівник, фактична кількість годин роботи за місяць змінюється. Якщо ви працюєте з понеділка по п'ятницю, наприклад, кількість робочих днів у місяці може становити від 20 до 23. Не кожен місяць має 31 день. Квітень, червень, вересень і листопад мають по 30 днів. У лютому 28 днів, за винятком високосного року (один раз на чотири роки), коли він має 29 років. Ви також повинні враховувати свята і дні відпустки, якщо ваш роботодавець платить вам лише за кількість годин, які ви фактично працюєте.
Розрахунок овертайму
Понаднормова робота розраховується щотижня. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) є федеральним законом, який містить положення про понаднормову роботу. Якщо звільнено, працівники повинні отримувати оплату за понаднормові роботи у розмірі не менше ніж півтора рази їхньої погодинної заробітної плати за години, що перевищують 40 годин у певному робочому тижні. Закон не вимагає від роботодавців платити понаднормово для роботи в суботу, неділю, більшість свят або регулярні дні відпочинку, якщо ви не працюєте більше 40 годин на цьому тижні. Співробітники, які не отримують оплату, або отримують заробітну плату, зазвичай не отримують оплату за понаднормові, незалежно від того, скільки годин вони працюють протягом тижня. Коли ви подаєте заяву на роботу, запитайте, чи не звільнено позицію.
Ось формула для визначення того, скільки ви будете робити щотижня з оплатою понаднормової роботи:
(Погодинна ставка x 40 годин) + (Погодинна ставка x 1,5 x Кількість годин понад 40) = Щотижнева оплата, включаючи додатковий час
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНаприклад, припустимо, що працівник складає $ 12.00 за годину і працює 46 годин на робочому тижні. Оплата за 40 годин становить $ 12.00 x 40, або $ 480. Працівник поклав додаткові шість годин і отримує половину часу, що становить $ 12.00 x 1.5, або $ 18.00 за годину. Помножте 6 x $ 18.00, щоб отримати $ 108.00 і додайте цю цифру до стандартної щотижневої ставки. Працівник складає $ 480 + $ 108, або $ 588 за 46 годин, які працювали на цьому тижні.
Gross Vs. Чистий платіж
Коли роботодавці називають погодинну заробітну плату, вони мають відношення до валової заробітної плати. Це означає, що гроші перед відрахуваннями, а не чиста плата, яка є те, що ви берете додому. Роботодавці зобов'язані брати гроші з вашої заробітної плати, що називається утриманням, для федеральних податків. У державах з державним податком на прибуток гроші також утримуються. Роботодавці також повинні вираховувати гроші на податки на соціальне забезпечення, які називаються FICA. Якщо є судовий висновок, наприклад, на виплату за дитину, це виходить з вашої валової заробітної плати. Після всіх цих обов'язкових відрахувань, сума, що залишилася - це ваша чиста оплата, яку ви берете додому.
Ви можете домовитися з роботодавцем про додаткові відрахування. Вони можуть включати страхові премії, пенсійні внески та союзні внески. Ваш роботодавець повинен мати письмову згоду на ці додаткові відрахування.
