Незважаючи на те, чому ви хочете змінити своє повідомлення за два тижні, прохання залишитися в положенні, з якого ви подали у відставку, може бути важким. Ваша компанія може мати політику щодо цього питання. Якщо так, то ця політика повинна вести вас через цей процес. Якщо немає політики, і людські ресурси, і ваш безпосередній керівник будуть основними особами, що приймають рішення, дозволяючи вам залишатися на цій посаді. Оскільки ваша первісна відставка, можливо, спричинила деякі емоційні пульсації у вашому відділі, залишаються максимально професійними протягом усього процесу.
$config[code] not foundНапишіть листа з формальним проханням відкликати свою відставку. Не вибачайтеся більше ніж один раз або двічі в листі. Будьте короткими та професійними. Цей лист, ймовірно, буде у вашому файлі зайнятості. Надрукуйте три копії: по одному для людських ресурсів, вашого керівника та себе.
Поговоріть з людиною в людських ресурсах. Великі компанії, можливо, стикалися з цим питанням у минулому і можуть мати політику щодо таких обставин. Принесіть з собою копію листа з відкликанням і надайте його людським ресурсам. Ви можете знайти людські ресурси, зосереджені на широкій політиці та процедурах, а не на деталях вашого повернення.
Поговоріть зі своїм прямим керівником. Майте також копію листа з вами для цієї зустрічі. Очікуйте, що ця зустріч буде більше зосереджена на причинах початкової відставки, причинах зміни розуму та впливу на ваш відділ та / або компанію в цілому.
Будьте чесними, але короткими. Зосередьтеся на тому, що ваші поточні вакансії пропонують для професійних можливостей і чому ви хотіли б продовжувати дотримуватися цих шляхів. Висловіть, що ви все ще можете принести до відділу.
Запитайте роботу як так чи ні. - Чи можу я залишитися на цій роботі? Прості, зрозумілі питання легше відповісти ствердно.
