Добровільне звільнення від роботи позбавляє вас права отримувати допомогу по безробіттю. Той факт, що ви давали повідомлення за два тижні, не має значення. Департамент праці, який встановлює правила для отримання допомоги з безробіття, класифікує вихід з роботи як одну з кількох обставин, які змушують вас не претендувати на подання позову. З іншого боку, відсутність роботи або усунення роботи дає вам право на допомогу по безробіттю.
$config[code] not foundОсновні вимоги щодо прийнятності
Щоб отримати допомогу по безробіттю, ви повинні відповідати основним вимогам відповідно до закону. По-перше, ваша заробітна плата повинна відповідати певному порогу. По-друге, ви повинні бути частково або повністю безробітними і мати схвалене відділення від роботи. Крім того, закон вимагає, щоб ви мали можливість працювати і активно шукати роботу. Також потрібна Ваша участь у службах повторного працевлаштування.
Затверджено розділення роботи
Чіткий випадок звільнення або скасування роботи дає вам право на безробіття, якщо ви відповідаєте основним вимогам щодо прийнятності. Незалежно від того, чи дадуть Ви роботодавцю два тижні попереднього повідомлення або раптово виїжджаєте без попередження, це означає припинити роботу, що не є схваленим відділенням роботи. У такому випадку ви більше не маєте права на допомогу по безробіттю. Ви можете подати позов, але після спілкування з роботодавцем DOL, швидше за все, видасть відмову від допомоги по безробіттю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПроцес слуху
Досить часто деталі навколо відділення робочих місць вступають у суперечку. Ваш роботодавець має право оскаржити вашу допомогу по безробіттю. DOL встановив процес слухання таких подій. Суддя з адміністративного права або призначена комісія прислухається до обох сторін у справі про прийняття рішення про допомогу по безробіттю. Якщо DOL видає відмову, Ви маєте право оскаржити це рішення; однак важко скасувати своє первинне рішення.
В полі зору
Ви все ще можете отримати право на безробіття, якщо ви залишите роботу з поважної причини. Чи має намір ваш роботодавець боротися з вашим позовом про безробіття. Перш ніж вийти з роботи, поговоріть зі своїм керівником або керівником щодо обставин вашого від'їзду. Не розраховуйте на отримання співчуття від свого роботодавця, якщо у вас немає вагомої причини залишити роботу.
