Кожне робоче місце складається з людей, які походять з різних культурних, релігійних або соціальних традицій. Іноді ці відмінності можуть призвести до дискримінації, незалежно від того, що Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC) або EEOC ухвалює правила для припинення цього пороку. Дискримінація на робочому місці відбувається в різних формах на основі характеристик, таких як вік, стать, раса, сімейний стан або етнічне походження.
$config[code] not foundДискримінація за віком
Дискримінація за віком відбувається тоді, коли працівник отримує несприятливе ставлення через свій вік. Така людина може бути об'єктом образливих зауважень щодо їхнього віку. Це також виникає, коли політика або практика на робочому місці негативно впливають на працівників віком від 40 років. Закон про дискримінацію за віком, або ADEA, однак, не захищає заявників або працівників молодших 40 років.
Релігійна дискримінація
Релігійна дискримінація - це нерівне ставлення до працівників на основі їхніх релігійних переконань. Ця форма несприятливого ставлення проявляється через невиправдані звільнення, переслідування, сегрегацію або нерівну оплату праці. Як частина релігійної дискримінації, жертва не отримує можливості актуалізувати свої релігійні переконання на робочому місці через відсутність гнучкого графіку роботи, перепризначення робочих місць або заміни добровільних змін. Це суперечить Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, який забороняє дискримінацію на робочому місці на підставі статі, кольору, релігії, раси або походження особи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingГендерна дискримінація
Гендерна дискримінація виникає внаслідок необґрунтованого ставлення до особи через їхню стать. Гендерна дискримінація очевидна, коли працівник заробляє більше грошей, ніж інший представника протилежної статі, незважаючи на те, що володіє однаковою кваліфікацією. Бюро перепису населення повідомило, що середня заробітна плата для жінок становила 77 відсотків, ніж чоловіків у 2011 році. Політика та практика зайнятості також можуть бути дискримінаційними, якщо вони негативно впливають на працівників певної статі.
Расова дискримінація
Працівник, який отримує несприятливе ставлення через свою расу, є жертвою расової дискримінації. Це також відбувається, коли певні працівники відчувають нерівне ставлення через володіння специфічними характеристиками, пов'язаними з певними расами. Працівники, які перебувають у міжрасовому шлюбі, можуть також бути свідками расової дискримінації на основі їхніх сімейних зв'язків. Це той самий випадок для людей, які належать до певних расових груп. Расова дискримінація на робочому місці підносить голову через зневажливі заяви, несправедливу політику, звільнення з роботи і умови працевлаштування.
