Правовий і соціальний рух приходить на вас, як вантажний поїзд. Рух обмежує роботодавців, щоб на ранній стадії процесу подання на роботу просити потенційних співробітників з питань злочинності.
Дехто називався "Заборонити коробку". Інші, в тому числі президент Барак Обама, називають це "Справедливим шансом на роботу".
За даними Національного проекту трудового права, більше 70 мільйонів американців мають запис про арешт або засудження. Обґрунтування кампанії полягає в тому, що, якщо роботодавці звернуться з проханням про роботу у сфері злочинної історії, багато хто з цих 70 мільйонів можуть бути виключені.
$config[code] not foundА деякі з них, можливо, були кваліфіковані на роботу.
Що таке заборона вікна?
Кампанія «Заборонити коробку» розпочалася у 2004 році. Вона називається чек-боксами про заявки, які запитують про злочинний досвід заявника.
Незважаючи на те, що цей рух перевищує десятиріччя, за останні два роки він став «вірусним», за словами Товариства управління людськими ресурсами.
Загалом по всій країні більше ста міст та округів ухвалили законодавство про заборону, за станом на вересень 2015 року. На додаток до місцевої юрисдикції, 18 держав прийняли певну форму законодавства, відповідно до Національного проекту трудового права.
Закони та політика кожної юрисдикції відрізняються. Деякі закони застосовуються головним чином до державних або державних робочих місць. Інші також стосуються приватних підприємств або підприємств, що перевищують певний розмір, або тих, хто залучений до урядових контрактів.
Затримка запиту - або більш сильні обмеження?
Багато з законів намагаються затримати роботодавців, щоб вони не питали про історію злочину, доки не буде розширено інтерв'ю або умовна пропозиція на роботу.
Обґрунтування полягає в тому, що, як роботодавець, ви повинні принаймні розглянути кваліфікацію особи. Пізніше роботодавець може дізнатися про такі фактори, як переконання і зробити більш обгрунтований вибір у цей момент.
Джесса Стаута, директора з політики в Сан-Франциско юридичної служби для ув'язнених з дітьми, заборонив Box партнер, сказав Fox Business, що заборонити Box Box має на меті зрівняти ігрове поле.
Він сказав: "Ідея полягає в тому, що хтось … хто сідає на співбесіду, не оцінюється на підставі їхніх переконань".
Проте інші закони йдуть далі, ніж просто затягують розгляд.
Деякі закони і постанови обмежують здатність роботодавця взагалі розглядати певні типи кримінальної історії. Або вони вказують, як і коли можна розглянути кримінальну історію. Або вони вводять додаткові регуляторні кроки в процес найму.
$config[code] not foundНаприклад, місто Сан-Франциско запровадив постанову про чесні шанси. Закон Сан-Франциско застосовується до роботодавців з 20 або більше працівниками. Роботодавці повинні (1) розглядати лише кримінальні обвинувачення, які безпосередньо пов'язані з вимогами до роботи, (2) враховувати, як давно було засуджено, та (3) розглянути, чи існували будь-які пом'якшувальні чинники або реабілітація.
Але постанова Сан-Франциско йде ще далі. Роботодавці зобов'язані стверджувати у своїх оголошеннях про роботу волі розглядати претендентів з кримінальною історією. Вони також повинні надіслати заявникам повідомлення та надати їм копію будь-якої попередньої перевірки, що призводить до прийняття рішення не наймати.
Сильні прибічники, сильні противники
Руху «Заборонити коробку» приєдналися групи адвокатів, такі як організації з надання безоплатної правової допомоги та виборні посадовці. Національний проект закону про зайнятість, який також підтримує зміни до мінімальної заробітної плати, є однією з провідних національних кампаній.
Ті, хто підтримує «Заборонити коробку», вказують на те, що він дає справедливий шанс.
Це звучить розумно для багатьох людей. І, насправді, багато роботодавців давно перестали автоматично виключати заявників з кримінальним походженням. Натомість вони оцінюють обставини на індивідуальній основі.
Заборона коробки також має своїх критиків.
Національна федерація роздрібної торгівлі розкритикувала групу та її кампанію за розголошення роздрібних торговців, їх клієнтів та співробітників потенційним злочином.
Офіційна палата Торгово-промислової палати Нью-Джерсі відзначила, що зусилля «заборонити коробку» є ще однією директивою, яка робить компанії більш складними для управління бізнесом.
Це здається однією з проблем критиків. Заборона на коробку накладає додаткове регуляторне навантаження. Це ще одна річ, щоб зробити процес найму складнішим і викликати помилки роботодавця, навіть коли ви намагаєтеся бути чесними.
Крім того, якщо ви проінтерв'юєте когось і уважно розглядаєте всі факти, а потім пізніше виключаєте людину, ви все одно можете опинитися перед юридичним викликом.
У квітні 2012 року «Заборонити коробку» та інші групи подали свідчення та дослідження Комісії з рівних можливостей для працевлаштування. Потім EEOC вирішив роз'яснити та посилити свою політику. EEOC оновив своє Керівництво з питань виконання рішень щодо розгляду арешту або засудження засуджених у справах про зайнятість. Серед іншого, в керівних принципах EEOC розрізняють арешти та засудження, стверджуючи, що «факт арешту не встановлює, що відбулася злочинна поведінка, а виключення, засноване на арешті, само по собі не пов'язане з роботою та не відповідає посаді з діловою необхідністю. "
За правилами EEOC, якщо ви відмовляєтеся найняти когось через кримінальну історію, і що ця особа є меншістю або частиною захищеного класу, то бізнес може закінчитися, звернувшись до дій EEOC через несприятливий вплив на захищений клас.
У цьому полягає інше занепокоєння деяких роботодавців. Навіть якщо роботодавці роблять індивідуальні рішення, вони все одно можуть зіткнутися з судовим позовом, якщо вона прагне виключити меншини більше, ніж інші.
Як роботодавці можуть виконувати заборону вікна
Вирішення питань кримінальної історії є складною правовою сферою. Малі підприємства повинні робити ці речі, щоб переконатися, що вони відповідають положенням "Заборонити коробку":
- Визначте, які закони застосовуються до вашої компанії - Проконсультуйтеся зі своїм адвокатом з питань працевлаштування, щоб дізнатися, чи існують будь-які державні чи місцеві закони, які застосовуються до вашого бізнесу, і що вони вимагають. Також можуть застосовуватися інструкції EEOC.
- Перегляньте та передрукуйте форми заявок на роботу - Перегляньте заявку на роботу. Ваші запитання про кримінальну історію? Проконсультуйтеся зі своїм адвокатом з питань працевлаштування і розгляньте можливість видалити це питання або прапорець. Потім передрукуйте форму. Як найкраща практика, все більше роботодавців добровільно видаляють це питання. Навіть ті, хто все ще твердо вірить, що вони можуть і повинні дізнатися про кримінальну історію, роблять це пізніше в процесі найму. І хоча практика Вашої компанії може переглядати факти кожної ситуації окремо, прапорець у заявці на роботу має охолоджуючий ефект. Він відчуває себе як автоматичний дискваліфікатор. Вона може тримати хороших кандидатів від подачі заяви. Саме тому, окремо, деякі роботодавці вилучають її.
- Знищити застарілі форми заявок - Переконайтеся, що використовується лише нова версія. Це не рідкість, коли застаріла форма залишається в режимі онлайн в одному місці, навіть якщо новий виходить на іншу URL-адресу. Менеджери можуть помилково утримувати застарілі форми, думаючи, що роблять користь компанії, використовуючи також старі поставки.
- Переглянути внутрішню політику HR - Оновлюйте політику своєї компанії за потреби.
- Менеджери по працевлаштуванню поїздів Доручайте їм не питати про злочинну історію під час інтерв'ю. Вони могли б сказати неправильну річ не в той час. Це найкраще для тих, хто добре обізнаний, як менеджер з персоналу, для вирішення всіх юридично чутливих питань.
- Рішення щодо документів - Задокументуйте будь-яке рішення про наймання, яке засноване повністю або частково на кримінальній історії, включаючи інші фактори, які увійшли до рішення. У разі виклику вам знадобиться документація. Вам також може знадобитися надати його заявнику.
- Зрозуміти, як читати фонові перевірки - Поговоріть з будь-якими фоновими службами перевірки, які ви використовуєте. Подивіться, як вони визначають кримінальну історію. Наприклад, чи вказують, чи арешт призвів до винесення обвинувального вироку або чи пізніше обвинувачення було відхилено? Чи чітко розрізняють різницю між арештом і засудженням?
- Будьте в курсі - Попросіть свого адвоката зайнятості повідомити Вас про будь-які майбутні правові зміни. Або будьте в курсі будь-яких змін через бізнес-організації, до яких ви належите.
Заборонити закони закону вже в силу
Станом на початок вересня 2015 року в цілому 18 держав - плюс округ Колумбія - прийняли законодавство «Заборонити коробку» в тій чи іншій формі. Вони є:
Каліфорнія Колорадо Коннектикут Делавер Грузія Гаваї Іллінойс Меріленд Массачусетс Міннесота Небраска Нью Джерсі Нью-Мексико Огайо Орегон Род-Айленд Вермонт Вірджинія Вашингтон, округ Колумбія.
Крім того, більше ста міст і округів - в тому числі Бостон, Чикаго, Сіетл, Ньюарк, Нью-Джерсі і Індіанаполіс - запровадили певну форму «Заборонити коробку» для державних службовців. У деяких випадках закони застосовуються до найманих приватних компаній або тих, які наймаються торговцями містами / повітами. Пам'ятайте, що кожен закон відрізняється. Щодо оновленого списку, а також посилання на те, де можна знайти закони, див. Інформацію про заборону коробки, складену адвокатом NELP Мішель Натівідд Родрігесом на веб-сайті організації NELP.org. Робота Хантер Фото через Shutterstock
