Менеджер персоналу контролює команду співробітників. Менеджери персоналу працюють у кожній галузі, обов'язки яких різняться в кожній окремій компанії. Деякі роботи в маркетингу, деякі в продажах, деякі в рекламі, інші в будівництві або страхуванні. Але незалежно від сфери діяльності, менеджери персоналу мають спільну мету: тримати своїх співробітників мотивованими і працювати в команді.
Основи
Менеджери персоналу в кожній галузі вирішують багато однакових завдань. Це включає в себе опитування та наймання працівників, а також переконання, що вони належним чином підготовлені. Менеджери персоналу також проводять огляди результатів діяльності, а при необхідності - звільняють працівників. Але це часто є останньою нагодою, оскільки керівники персоналу прагнуть зберегти високий моральний стан і виробництво, обмежуючи розбрат і оборот. Вони також обробляють планування своїх співробітників, призначають рахунки та обов'язки, визначають проблеми та знаходять способи їх подолання.
$config[code] not foundНавички
Менеджери персоналу повинні бути сильними лідерами, які проявляють пристрасть до своєї роботи. Вони повинні володіти чудовими навичками спілкування, часто як письмовими, так і усно. Вони повинні бути наполегливими, терплячими, стійкими, професійними, організованими, раціональними і часто творчими. Вони також повинні бути експертами в політиці, керівних принципах і місії своєї компанії, переконавшись, що члени їхнього штабу також розуміють їх. Крім того, у сьогоднішній робочій силі, ймовірно, що менеджери персоналу потребуватимуть певної форми комп'ютерних та технічних навичок.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФон
Вимоги до освіти, необхідні для того, щоб стати менеджером персоналу, значно варіюються в різних галузях та окремих компаніях. Від менеджера з маркетингу може знадобитися мати ступінь бакалавра або навіть магістра, тоді як менеджеру майстерні з ремонту комп'ютерів може знадобитися лише сертифікат від професійної школи. Менеджери штатних працівників, як правило, повинні проводити час в якості членів персоналу або співробітників відповідної галузі, перш ніж просуватися в команду.
Перспективи
Можливості для менеджерів, ймовірно, будуть численні незалежно від промисловості, оскільки кожен бізнес потребує когось для організації та мотивації співробітників у кожному відділі. Серед найшвидше зростаючих позицій менеджера, за даними Бюро трудової статистики США, є ті, що стосуються людських ресурсів, продажів, зв'язків з громадськістю та маркетингу. BLS прогнозується, що зайнятість менеджерів з людських ресурсів, як очікується, зросте на 22% до 2018 року, в той час як менеджери з продажу планується збільшити на 15%. Згідно з даними BLS, менеджери зі зв'язків з громадськістю та менеджери з маркетингу, відповідно, оцінюють зростання робочих місць на 13 і 12 відсотків відповідно.
Заробіток
Заробітна плата менеджерів персоналу так само відрізняється від багатьох галузей, в яких вони працюють. Наприклад, за даними PayScale.com, менеджери з інформаційних технологій заробляли від $ 57 000 до майже $ 101 000 у травні 2010 року, тоді як у роздрібних продажах - від $ 31 000 до $ 53 000.
