Розмови на робочому місці не завжди пов'язані з бізнесом і не завжди продуктивні. Такий випадок, коли один з ваших співробітників повідомляє, що вона почула іншого співробітника, який висловив расистські коментарі про вас. Питання полягає в тому, чи вірите ви тому, що ваш співробітник говорить вам, або якщо вона неправильно витлумачила те, що вона почула. Виняткові труднощі можуть зробити справи набагато складнішими. З усіх способів вирішити це, уникайте стрибків з висновків і зберігайте спокій, навіть якщо ви знаєте, що вам буде дуже боляче, якщо ви почуєте коментарі самостійно.
$config[code] not foundРеакція
Співробітник, який повідомив про те, що вона підслухала, могла говорити вам про реакцію або закликати вас до дій. Навіть якщо ви самі не чули коментарів, це природно відчути цілий ряд емоцій. Перш за все, ви можете не вірити, бо ви самі не чули коментарів, і ви не впевнені, чи ваш колега насправді почув расистський коментар. Або ви можете бути розгніваними на колегу, який вважав за необхідне поділитися цією інформацією з вами. Плутанина і смуток також є емоціями, які ви можете відчути, залежно від того, яку дружбу ви маєте з співробітником, який стверджує, що вислухав коментарі.
Відповідь
Не можна сказати, чому ваш колега вважав за необхідне поділитися цією інформацією з вами, але якщо вона має намір відреагувати або вжити заходів, то на неї буде посилено і підтвердити, що вона почула. Якщо вона вирішить розкрити саме те, що вона почула, їй загрожує відчуження від інших працівників компанії. Незважаючи на вік, tattlers зазвичай не високо цінується або шанується, і вони часто описуються як порушників. Якщо ви попросите свого співробітника надати інформацію вашому відділу кадрів, не дивуйтеся, якщо вона відкинеться від своїх первинних зауважень.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПротистояння
Припустімо, що ваш колега не бажає звертатися до HR з вашого імені, щоб повідомити про те, що вона почула. Запитайте, чи вона хоче розповісти вам про те, що вона почула, і хто, на її думку, зробила коментарі. Тим не менш, вона може не погодитися, якщо вона підозрює, що ви зіткнетеся з людиною. Це залежить від вас, чи будете ви протистояти людині, але просто знаючи, хто, можливо, зробив образливі зауваження, може насправді дати вам деяке розуміння. Вона може розкрити ім'я того, з ким ви не маєте найкращих робочих відносин, або когось, у кого ви підозрюєте, є упередженим.
Роздільна здатність
Точка, яку ви повинні вирішити, не з особою, яку ваш колега заявляє расистським коментарем. Ви повинні поговорити з співробітником, який прийшов до вас з новинами, замість того, щоб повідомити про те, що вона почула у відділі кадрів. Нагадайте, що навіть той, хто не є об'єктом расистських зауважень, може повідомити про такі коментарі відділу кадрів. Якщо у вас є те, що ви вважали дружбою з нею, запитайте, чому вона відчувала себе зобов'язаною розповісти вам, чи не збирається вона виступати за вас або поважати вашу дружбу. Шанс, який ви приймаєте, полягає в тому, що вона більше не довірятиме вам, але якщо всім їй довіряти, то це може призвести до шкідливих (або, можливо, неправдивих) зауважень, тож розрив колегіальних відносин може бути кращим.
