Більшість людей, які працюють сьогодні, мають принаймні одного менеджера, якому вони повідомляють. Отже, важливо бути в змозі розпізнати хорошого керівника, тому що вона вплине на вас, ваших співробітників і компанію, у якій ви працюєте, у значній мірі. Пара властивостей хорошого боса може бути помічена відразу, а інші можуть спостерігатися тільки з часом.
Доброзичливість
Одним з перших і найбільш легко впізнаваних показників хорошого менеджера є те, що він доброзичливий. Відносини, які ви маєте з вашим керівником, вплинуть на ваше ставлення та продуктивність на роботі. Великі менеджери розуміють це і докладають зусиль, щоб мати значні стосунки зі своїми співробітниками. Фактично, дослідження “Gallup Business Journal” показало, що працівники, які є близькими друзями з керівником, в 2,5 рази частіше задоволені на роботі. Це важливо, оскільки задоволені працівники, як правило, є більш ефективними та продуктивними.
$config[code] not foundСпілкування
Ви можете розпізнати ефективного менеджера, дотримуючись її стилю спілкування та техніки. Добрі боси повідомляють чіткі очікування. Їхні співробітники точно розуміють, чого вони очікують від них, і як вони повинні виконувати ці завдання. Хороший менеджер також регулярно контактує зі своїми працівниками, щоб переконатися, що вони розуміють свої очікування і мають інструменти та ресурси для їх досягнення. Ці часті розмови також призведуть до мозкового штурму, побудови відносин, вирішення проблем та інновацій. Хороший керівник розуміє, що думки та ідеї її співробітників є цінними і значною мірою сприяють успіху компанії.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозпізнавання команди
Хороший менеджер визнає той факт, що успіх досягається командними зусиллями. Таким чином, ви можете помітити ефективного боса, коли ви чуєте, як він використовує такі слова, як «команда», «ми» і «ми», а не «я» і «я». Цей тип менеджера також похвалить хороших гравців команди, які допомагають компанії досягти своїх цілей і підтримувати свої стандарти досконалості. Визнання є потужним інструментом, який ефективні менеджери повинні використовувати продумано і послідовно. Дослідження, проведене в 2012 році Товариством управління людськими ресурсами / Globoforce, виявило, що компанії з програмою визнання працівників повідомили про збільшення продуктивності праці, залучення та утримання працівників, а також про прибутки та утримання клієнтів.
Фокус
Ви можете розпізнати хорошого менеджера, спостерігаючи за тим, на чому вона зосереджена. Наприклад, вона зосередиться на ваших сильних сторонах, а не на ваших слабких місцях. Вона призначить обов'язки, які вимагають від вас використовувати свої сильні сторони, щоб ви могли рости професійно і особисто. Ефективний керівник також зосередиться на рішеннях, а не на проблемах. Більшість людей легко розпізнають і голосують. Хороший бос дійсно побачить проблему, але замість цього зосередить більшу частину свого часу, енергії та розмов на вирішенні проблеми.
