Це не тільки передові практики людських ресурсів, які пропонують роботодавцям проводити навчання для переслідування на робочому місці. Федеральні та державні урядові агенції також рекомендують роботодавцям вживати необхідних запобіжних заходів, щоб забезпечити своїм працівникам безпечне робоче середовище, вільне від дискримінації та незаконних домагань. Якщо не піддаватись контролю, утискання на робочому місці може призвести до поганої задоволеності роботою, обороту та відсутності продуктивності. Таким чином, навчання з метою запобігання домаганням є кроком у правильному напрямку для підтримки продуктивної робочої сили.
$config[code] not foundФедеральний закон
Технічне керівництво, надане роботодавцям Комісією США з рівних можливостей у працевлаштуванні, настійно рекомендує компаніям розробити проактивний підхід до запобігання переслідуванням на робочому місці та кроків для вирішення скарг щодо домагань. EEOC дотримується розділу VII Громадянських прав 1964 року, який забороняє дискримінацію та переслідування в робочому середовищі.Розділ VII містить роботодавців, відповідальних за припинення корінних причин дискримінації та переслідувань.
Державний закон
EEOC не передбачає навчання з попередження переслідувань на робочому місці; однак, вона настійно рекомендує роботодавцям надавати таку підготовку як активний захід для посилення прихильності компанії до безпечного робочого середовища. Багато державні закони вимагають навчання на робочому місці. Наприклад, у Каліфорнії компанії, які наймають принаймні 50 працівників, повинні забезпечити два години навчання сексуальним домаганням, включаючи навчання з федерального та державного законодавства. Закон про добросовісну практику в галузі охорони праці в штаті Вермонт настійно рекомендує роботодавцям надавати послуги з сексуальних домагань всім працівникам протягом першого року роботи і пропонувати більш конкретну підготовку для працівників наглядового рівня.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОрієнтація персоналу
Багато роботодавців здійснюють орієнтацію на нових працівників, що включає в себе побіжний тренінг щодо переслідувань. Підготовка персоналу, що не здійснює нагляд, зазвичай включає такі питання, як: розпізнавання утисків, способи реагування на них, а також заходи щодо повідомлення про інциденти, пов'язані з переслідуванням з боку співробітників або наглядового персоналу. Якщо ви в змозі розробити тренінги з профілактики переслідувань для своїх співробітників, зверніться до керівних принципів EEOC, щоб побудувати навчання працівників, що стосується превентивних заходів, пов'язаних з переслідуванням на робочому місці.
Наглядова відповідальність
Якщо ви перебуваєте в контрольній ролі і вимагаєте завершення обов'язкової підготовки до переслідування, серйозно сприймайте навчання та свої наглядові обов'язки. Це на користь працівників вашого відділу та успіху організації. Якщо ви маєте намір провести кар'єру в організації, ви повинні виконати свій обов'язок підтримувати організаційні цілі, які в цьому випадку включають запобігання сексуальним домаганням. Ви є членом керівництва компанії і, таким чином, дотримуєтеся більш високих стандартів щодо умов праці та безпеки працівників. Крім того, компанія може нести відповідальність за дії органів нагляду. Якщо виявилося, що ви не перебуваєте на борту з цілями компанії, пов'язаними з справедливою зайнятістю та ініціативами проти залякування, це може серйозно вплинути на вашу кар'єру.
