Хоча багато співробітників побоюються думки про щорічну оцінку роботи, огляд надає цінну інформацію про позитивні та негативні аспекти вашої роботи. Виконані оцінки часто необхідні перед тим, як відділ кадрів або заробітної плати може обробити підвищення. Якщо ваша оцінка назріла, то настав час тактично переконати свого начальника знайти час для перегляду ваших результатів.
$config[code] not foundЗаплануйте зустріч
Зверніться до свого керівника і попросіть його запланувати зустріч, щоб обговорити вашу оцінку. Він, можливо, забув, що ваша оцінка потрібна, і маленьке нагадування може підказати йому, щоб він почав роботу над вашим відгуком. Зробіть свій запит тактичним і поважним, навіть якщо ви нагадали йому про проблему в минулому. Якщо тон вашого прохання сердитий або саркастичний, така поведінка може бути просто в його голові, коли він починає писати оцінку.
Надайте перелік досягнень
Події, що відбувалися протягом останніх місяців, як правило, найбільш пам'ятні, незалежно від того, чи відбуваються вони в особистому житті або на роботі. Веб-сайт ERC зазначає, що ефект «рецензії» може вплинути на точність Вашого огляду, тому що Ваш керівник зосереджує увагу лише на Ваших останніх показниках, а не на Вашій роботі протягом всього року. Ви не хочете, щоб ваш начальник забув про свій великий перший квартал, особливо якщо останній квартал не був таким же вражаючим. Дайте своєму керівнику список, який детально описує ваші досягнення протягом минулого року. Як тільки він має цей список в руці, написання огляду може здатися не таким складним. Надішліть свій список задовго до вашої зустрічі з оцінки, щоб дати йому час для перегляду ваших досягнень.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПропонуйте довідку
Зайнятий графік вашого менеджера може заважати йому навіть думати про відгуки. Якщо це так, то огляди записів і розкладу, ймовірно, знаходяться в нижній частині списку "робити". Якщо ваш менеджер згадав, що він хоче працювати над вашим оглядом, але він просто не має часу, запропонуйте йому допомогти в деяких своїх проектах. Ви допоможете йому звільнити частину свого часу і заробити додаткові бали за готовність допомогти, коли це буде потрібно.
Встановіть особисті цілі
Встановлення цілей є важливою частиною процесу перегляду. Ваш менеджер може виявитися нездатним або не бажаючим виконати вашу оцінку, але ви все одно можете встановити кілька цілей для себе на рік. Наприклад, ви можете вирішити, що вам потрібно покращити свої навички PowerPoint, або ви хочете збільшити продажі на 10 відсотків у порівнянні з торішнім. Ви можете почати працювати над цими цілями, навіть якщо ви не отримали оцінку.
