Державні та федеральні закони забороняють дискримінацію зайнятості на основі кольору, національного походження, статі, віку, релігії та інвалідності, які називаються захищеним статусом. Зловживання та надзвичайна фізична поведінка з боку роботодавця, що перешкоджає роботі, створює вороже робоче середовище, і закон захищає вас.
Запишіть ім'я, адресу та реквізити Вашого роботодавця. Запишіть інформацію про події, які, на Вашу думку, були дискримінаційними, і чому ви вважаєте, що домагання сталися. Зверніть увагу на основу дискримінації та коли вона відбулася. Вкажіть імена та адреси ваших свідків. Зверніться до американської комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) з документацією.
$config[code] not foundНадішліть обвинувачення в дискримінації в EEOC або в будь-якому з їхніх відділень на місцях поруч з вами. Комісія несе відповідальність за виконання федеральних законів, які роблять неправомірним дискримінацію. Скарги, зроблені по телефону, є неприйнятними; відвідати комісію особисто. Підписаний рекомендований лист є прийнятним. Звинувачення повинні бути подані протягом 180 днів з моменту порушення.
Досягнення переговорів з роботодавцем - це початкова мета комісії. Після цього EEOC розслідує вашу доповідь і визначить будь-які підстави для порушення. Добровільне врегулювання між вами та роботодавцем буде вирішено шляхом примирення. Невиконання договору з роботодавцем призведе до подання скарги до Міністерства юстиції США, щоб схвалити позов.
Отримайте повідомлення від EEOC, якщо комісія не може подати позов і виникла порушення. Обмежені ресурси перешкоджають EEOC переслідувати всі скарги. Правове повідомлення дає змогу подати позов до штату чи федеральному суді проти роботодавця протягом дев'яноста днів.
Залучайте послуги адвоката. Доручити своєму адвокату розпочати судовий процес до закінчення терміну юридичного повідомлення. EEOC не може надавати юридичну консультацію або не представляти вас після одержання повідомлення про право на заяву. Отримати список адвокатів, які спеціалізуються на питаннях дискримінації зайнятості, зверніться до місцевого офісу EEOC.
