Ландшафт малого бізнесу змінюється з хвилею дерегуляції, запропонованої та впровадженої адміністрацією президента Дональда Трампа.
Щоб зрозуміти, як все це впливає на малий бізнес, важливо визнати регуляторний баланс між федеральним урядом і державами, повідомляє ComplyRight, фірма, що спеціалізується на наданні допомоги малим підприємствам.
$config[code] not foundЯк правило, федеральні закони створюють мінімальний поріг для всієї нації - як і федеральний стандарт мінімальної заробітної плати; однак деякі держави та окремі міста вирішили встановити більш високі закони про мінімальну заробітну плату. Оскільки адміністрація Трампа рухається до послаблення або усунення федеральних трудових норм, законодавчі органи штатів дедалі частіше вдаються до заповнення вакууму власними правилами.
Для малих підприємств, особливо тих, що діють у кількох регіонах, це може призвести до навігації незрозумілим новим місцевим та державним регулюванням, де раніше існував єдиний федеральний стандарт.
Ця нова складність дозволила багатьом власникам малого бізнесу відчути, що вони потрапляють у перехресний вогонь. В той час, як зменшення федеральних регуляторних актів може здатися позитивним, відстеження здивованого болота місцевих правил може виявитися надзвичайно складним завданням. Ось кілька прикладів.
Мінімальна заробітна плата
Закони про мінімальну заробітну плату є найбільш яскравим прикладом поточного зіткнення між державними та федеральними нормами, що впливають на малий бізнес.
Перший вибір адміністрації Трампа для секретаря з питань праці, виконавчого директора швидкого харчування Ендрю Пузера, був відвертим противником підвищення федерального мінімуму. Його заміна і тепер підтверджений міністр праці Олександр Акоста, схоже, не мають різних поглядів.
Проте, на місцевому рівні, підштовхнувши протести з боку трудових колективів, уряди пройшли зовсім інший курс.
До 2019 року мінімальна заробітна плата в Нью-Йорку зросте до 15 доларів за годину. Вашингтон, ДК планує зробити те ж саме до 2020 року. Крім того, дев'ятнадцять інших держав вже підвищили свої стандарти мінімальної заробітної плати на початку року. Загалом, Інститут економічної політики оцінює, що 4,3 мільйони працівників з низьким рівнем заробітної плати отримають удар.
Все це робить відповідність рушійною мішенню для малих підприємств, особливо тих, що працюють в більш ніж одній державі. Уявіть, що працюють роздрібні магазини в Нью-Йорку, Пенсільванії та Огайо, намагаючись з'ясувати, як дотримуватися різних правил мінімальної заробітної плати у всіх ваших місцях.
Оскільки вони працюють, щоб залишатися попереду складності, ComplyRight виявила, що на додаток до державних регуляторів, регулятори міст і округів беруть на себе більше обов'язків щодо встановлення власних законів.
Зареєстрований День хворого
Платна відпустка по хворобі - це ще одна сфера, де невідповідність між національними та місцевими стандартами може зробити складніше для малого бізнесу.
Наразі федеральний закон не зобов'язує приватний бізнес надавати своїм працівникам оплачувані дні хвороби - скільки це роблять.
Але локально, дещо складніше.
За даними Національної конференції державних законодавчих органів (NCSL), сім держав пройшли певну форму законодавства про оплачувану відпустку за хворобою, як і Вашингтон, ДК.
Існують також інші органи місцевого самоврядування, які прийняли свої власні нормативні акти, що вимагають відпустки за хворобою, відповідно до Національного партнерства жінок і сімей. Згідно з доповіддю ComplyRight, більше 25 міст зараз мають свої власні вимоги щодо відпустки за хворобою.
Національні бізнес-групи працюють з республіканським керівництвом у Будинку США з метою створення мінімального федерального стандарту для відпусток - подібно до федерального стандарту мінімальної заробітної плати, повідомляє NPR.
До того ж, розпорядження Обами про епоху Обами, що передбачає оплачувану відпустку для працівників федеральних підрядників, здається, залишатиметься в силі, каже Bloomberg.
Але поки що підприємствам з місцями розташування в декількох штатах - або навіть у кількох муніципалітетах - може вимагатися дотримуватися різних вимог щодо відпустки за кожним офісом.
Історія злочинності
Для малого бізнесу, лабіринт дотримання продовжує крутитися і повертатися. Комісія США з рівних можливостей зайнятості (EEO) надає іншу криву, коли запитує кандидатів про їхню кримінальну історію. Хоча федеральний закон не забороняє роботодавцям запитувати про це, федеральні закони про ЄЕЗ обмежують роботодавців від використання цих відповідей, щоб автоматично дискваліфікувати заявників як частину процесу прийняття рішень.
ComplyRight надає деякі додаткові статистичні дані. Декілька держав і більше 150 міст і округів ухвалили законодавство, яке вимагає від роботодавців виносити будь-які питання щодо кримінальних переслідувань із заяв про роботу.
Якщо ви є власником малого бізнесу, що відчуває запаморочення і не знаєте, куди звернутися, є надія. ComplyRight постачає експертні ресурси та інструменти, які допомагають малому бізнесу розв'язати федеральні та державні закони про працю.
Для більш докладної інформації на цю тему, ознайомтеся з веб-семінаром ComplyRight про зміну клімату дотримання для роботодавців.
Capitol Photo через Shutterstock
Більше в: Рекламний коментар ▼
