Повсякденна робота може бути дуже напруженою і розчаровує ситуацією, коли ви маєте справу зі складним співробітником. Якщо вам доводиться тісно співпрацювати з людиною, яка має негативне ставлення, вона може перетворити виконання навіть найменших завдань на спільний кошмар. Дізнайтеся, як ефективно працювати з колегами, що викликають проблеми, для того, щоб зберегти розумність і продуктивність роботи.
Надайте слух своєму колезі. Незважаючи на те, що спочатку вам це може не сподобатися, це може значно покращити ваші робочі відносини. Люди часто діють, щоб отримувати увагу від інших. Співробітник з поганим ставленням може відчувати, що ніхто ніколи її не слухає. Прислухайтеся до того, що говорить ваш колега, і вкажіть, що ви зосереджуєтеся на тому, що вона говорить, з випадковими кивками і питаннями.
$config[code] not foundЗмініть декорацію на кілька хвилин. Робочі дні можуть бути напруженими і тривалими. Іноді все, що може знадобитися, - це невелика тимчасова зміна декорацій. Чим більше часу ви проводите навколо когось (особливо в стресових обставинах), тим більше вони, можливо, потраплять під шкіру. Приймайте швидкі "тайм-аути" кожні пару годин. Або прогуляйтеся на п'ять хвилин на відкритому повітрі або посидьте в лаунжі компанії самостійно з гарячою чашкою кави. Оновіть себе, щоб ви могли повернутися до свого співробітника з кращим розумом (і більше енергії).
Спілкуйтеся зі своїм колегою. Зрозумійте, що якщо ви не висловлюєте свою заклопотаність своєму колезі, навряд чи вона коли-небудь зміниться. Адже вона може навіть не знати, що проблема існує. Якщо ви не в змозі зіткнутися зі своїм колегою, то вам доведеться знайти інші способи вирішення проблеми.Ввічливо запитайте свого співробітника, чи може вона говорити з вами на вулиці або в іншій кімнаті на кілька хвилин. Без звинувачень і звинувачень відкрито поговоріть з нею про те, що вас турбує. Запитайте її, якщо ви робите що-небудь, щоб турбувати її, а також. Поверніться назад і вперед разом про те, як придумати рішення, яке ви обидва можете впоратися.
Тримайтеся подалі від свого співробітника. Якщо ваш колега дійсно погано впливає на вашу роботу і загальне ставлення, просто тримайтеся подалі від неї, коли вам не потрібно спілкуватися з міркувань роботи. Коли вам потрібно спілкуватися з нею, встановіть самі суворі кордони. Скажіть собі, що ви не дасте їй негативу порушити вас і що ви зрозумієте, що поведінка не має нічого спільного з вами і є її власною проблемою. Обіцяйте собі, що ви ніколи не потураєте їй, коли вона робить що-небудь, щоб засмутити вас, чи то це критикує вас, пліткує або навіть говорити занадто голосно на її мобільний телефон.
Ставтеся до свого співробітника якомога краще, навіть якщо це може бути для вас важким. Коли хтось звертається до вас люб'язно, стає значно важче ставитися до неї погано. Поговоріть зі своїм колегою у своєму роді. Вона навіть може відчувати себе винною у зловживанні вами та змінити її поведінку (або принаймні поліпшити її).
Увага
Якщо ситуація з колегою виходить з-під контролю, у вас не може бути іншого вибору, окрім як звернутися за допомогою до свого керівника або відділу кадрів вашої компанії. Якщо необхідно, зверніться за приватною зустріччю з відповідним користувачем. З метою конфіденційності, утримуйтеся від того, щоб говорити про це з ким-небудь ще з вашої роботи.
