Працівники, які зловживають алкоголем або які є алкоголіками, втрачають більше роботи, страждають від більшої кількості проблем зі здоров'ям, і, ймовірно, завдадуть шкоди собі чи іншим, повідомляє Національна рада з питань алкоголізму та наркотичної залежності. Зловживання алкоголем викликає особливу занепокоєння, коли керівником є проблема. Працівники мають право працювати на робочому місці без наркотиків і алкоголю, і вони можуть нести відповідальність за повідомлення про проблему, якщо вони вважають, що їх керівник зловживає алкоголем на роботі.
$config[code] not foundСимптоми зловживання алкоголем
Зловживання алкоголем - це епідемія в американському суспільстві. Один з 13 американців зловживають алкоголем або є алкоголіком. Симптоми зловживання алкоголем на робочому місці часто можуть бути тонкими. Одним з ключових індикаторів, що ваш керівник має проблеми з алкоголем, є той факт, що він п'є під час роботи, оскільки більшість робочих місць забороняють вживати алкоголь у приміщенні протягом робочого часу. Інші ознаки можуть включати надмірний прогул, закономірності пропусків, надмірний час, що витрачається на перерви або на телефон, пахне алкоголем, ворожість, емоційна поведінка, або діє безплідним або «напідпитку».
Що робити
Якщо ви підозрюєте, що ваш керівник має проблеми з алкоголем, краще розпочати документування проблеми, перш ніж обговорити її з ким-небудь іншим. Деякі симптоми, які можуть здатися наполегливою або можуть бути індикаторами проблеми з алкоголем, можна віднести до чогось іншого, і краще переконатися, що перед тим, як збентежити себе або свого керівника помилковим звинуваченням. Якщо у вас достатньо документації, і ви впевнені, що проблема зловживання алкоголем, ви можете зустрітися зі своїм начальником, щоб обговорити цю проблему. Коли ви зустрічаєтеся, краще уникати теми алкоголю, а замість цього скажіть, що ви помітили, що у нього проблеми з відсутніми днями, і запитайте, чи можете ви допомогти.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСлідом за ланцюгом командування
У багатьох випадках непряме обговорення проблеми з вашим керівником не допоможе, або ви не відчуваєте, що ви маєте можливість обговорити це питання з ним, не ставлячи під загрозу свою роботу. У цих випадках, або коли ви намагалися обговорити це питання з вашим керівником без результату, краще слідувати за встановленою командною ланцюгом вашої компанії або організації. Процес звітування про проблему часто викладається у посібнику для працівників або у кодексі поведінки вашої компанії.
Потенційні наслідки повідомлення про поведінку
Незважаючи на те, що з точки зору безпеки на робочому місці або проблем із продуктивністю ви можете змусити вас повідомити свого керівника, майте на увазі, що ця дія може мати наслідки для вас і для вашої роботи. Хоча більшість штатів мають захист, встановлений для свідків, це може бути надзвичайно важко довести, що вас звільнили за повідомлення про проблему, а не за іншу справу. Щоб ще більше ускладнити цю проблему, деякі держави, які прийняли політику право на роботу, дозволяють працівникам звільнятися майже з будь-якої причини або без будь-якої причини, що робить його надзвичайно легким для вашого керівника, щоб припинити роботу у відповідь. Як наслідок, може бути доцільно звернутися до адвоката, перш ніж ви вирішите стратегію вирішення проблеми.
