Більшість роботодавців мають політику щодо збереження права на припинення трудової діяльності, якщо працівник не повідомляє про роботу або не повідомляє роботодавця про його відсутність. Два-три нез'ясовані відсутності зазвичай є причиною припинення через відмову від роботи.
Політика щодо відсторонення
Роботодавці повинні прийняти політику прогулів і розподілити цю та всі політику компанії новим співробітникам. Така політика повинна окреслити те, чого компанія очікує від своїх співробітників. Політика пропуску з роботи повинна чітко пояснювати, що являє собою належне сповіщення, вимоги щодо відвідуваності та наслідки відмови від роботи.
$config[code] not foundПравильне повідомлення
Якщо працівник не в змозі повідомити на роботу через хворобу або обставин поза її контролем, вона повинна повідомити відповідну особу про телефонний дзвінок. Ця людина часто є безпосереднім керівником, генеральним директором або менеджером з людських ресурсів. Під час навчання роботодавець повинен повідомити працівника про те, хто її особа.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрипинення роботи співробітника
Якщо будь-який працівник не викликає роботодавця або звітує на роботу протягом двох або трьох днів поспіль, роботодавець зазвичай вважає цю роботу відмовою та припиняє роботу. Роботодавець може зателефонувати працівнику, надіслати листа з описом політики прогулу компанії або просто видалити працівника з фонду заробітної плати.
