Схоже, що більшість власників малого бізнесу мають такі ж проблеми зі своїми співробітниками - пошук потрібних людей для роботи в своїх компаніях. Недавнє дослідження показало, що 60% власників малого бізнесу стверджують, що їм важко знайти потрібних кваліфікованих працівників, щоб заповнити свої відкриті позиції.
Великі корпорації часто мають цілий відділ, присвячений завданням найму талантів. Так що ж ви, власник малого бізнесу, можете зробити?
$config[code] not foundЯк знайти потрібних співробітників
1. Покажіть їм, чому вони повинні працювати для вас
Перше, що ви хочете зробити, це показати кандидатам, чому вони повинні працювати для вас.
Швидше за все, наймати якісного кандидата буде потрібно більше грошових інвестицій, ніж ви можете собі дозволити. Дайте їм немонетарні причини, чому робота з вами, ймовірно, є найкращим рішенням, яке вони можуть зробити.
Ви повинні підкреслити такі речі, як можливість просуватися без необхідності мати справу з великими корпоративними бюрократичними та офісними політиками. Якщо ваша компанія має багате соціальне середовище, яке є місцем розмноження для задоволення, продайте його. Якщо робота з вашою компанією дасть кандидатам більше можливостей для професійного розвитку, то зосередиться на ньому.
Суть: Ви повинні бути привабливими для перспектив. Якщо ви є завантажувачем, ви повинні бути впевнені, що ви притягуєте їх з інших причин, крім грошей.
2. Вербуйте кращих з кращих з кращих
Так, ви читаєте, що правильно - потрібно набирати кращих з кращих з кращих. Наймання неправильної особи може швидко зняти ресурси.
Яку найгіршу діяльність мають власники малого бізнесу після поганого найму? Стріляти співробітника.
Якщо ви зробите поганий прокат, є ймовірність, що вам в кінцевому підсумку доведеться звільнити цю особу. Стріляти співробітника емоційно виснажують, особливо коли вони відмовляються визнати, що вони заслуговують на те, щоб бути звільненим.
Коли ви набираєте когось, будьте дуже, дуже прискіпливими. Пам'ятайте, що ви довго перебуваєте у відносинах зі своїми співробітниками, і ви не можете дозволити собі поганий прокат.
3. Використовуйте правильні методи найму
Розміщення вашої об'яви на Craigslist або Monster збирається принести сплеск додатків. Отримання сотень або тисяч заявок може бути надзвичайно великим, і процес відбору може стати ще більш складним, і ви цього не бажаєте.
Найкращий спосіб для вас - набирати кандидатів, використовуючи більш цілеспрямовані методи. Спробуйте скористатися соціальними медіа, щоб привернути увагу місцевих шукачів роботи. Перехід на соціальні медіа-сайти для найму співробітників - це LinkedIn. Ви можете розміщувати рекламу на LinkedIn та лазерно-цільових кандидатах з певними навичками, або ж самі можете підбирати кандидатів.
Ще одним чудовим варіантом для найму талановитого працівника на ключові посади у вашій компанії є штатне агентство.
Велика річ про використання кадрового агентства є те, що ви можете "спробувати, перш ніж купити". Агентство робить рекрутинг. Вони перевіряють кандидатів, які підписалися на свої послуги, і вони ретельно перевіряють фон. Після того, як кандидат буде ретельно перевірений, тестування потім перевіряє, в якій області роботи вони будуть перевершувати. Що це означає для вас, що ви не застрягли з працівником, з яким ви не задоволені.
Винос
Найкращі наймачі зазвичай використовують дуже простий, але очевидний метод: тестування з фактичною роботою.
Досвід та освітня підготовка мають значення, але, чесно кажучи, вони нічого не значать, якщо ваші перспективи не можуть зробити все, щоб ви пройшли шлях. Будьте абсолютно впевнені, перш ніж сказати: "Ви найняті". А щоб бути абсолютно впевненим, потрібно спочатку спостерігати, як вони роблять свою роботу.
Один останній рада: Довіряй своїм передчуттям.
- Довіряй своїм передчуттям. Вони зазвичай грунтуються на фактах, поданих трохи нижче свідомого рівня. ”~ Брати Джойс
Бізнесмен шукає фото через Shutterstock
18 Коментарі ▼
