Чи мають працівники право знати, хто подав скаргу на них?

Федеральні та державні закони надають працівникам права, такі як мінімальна заробітна плата, оплата понаднормових робіт і свобода від дискримінації та домагань. Якщо роботодавець або співробітник втручається в права працівника, цей працівник має право скаржитися. Державні закони та політика агентств визначають, чи скарги є конфіденційними; проте працівники не можуть втратити роботу у відповідь на скаргу.

Неанонімні скарги

Багато типів скарг не допускають анонімності. Наприклад, Управління управління безпекою та небезпеками, або OSHA, вимагає від працівників підписати письмові скарги щодо умов безпеки на робочому місці. Однак OSHA зберігає конфіденційність скарг, навіть якщо вона не дозволяє анонімність. Деякі державні або місцеві організації, такі як Кембриджське поліцейське управління, можуть надати роботодавцям право знати, хто скаржився на них.

$config[code] not found

Закони про антиреляціонацію

Багато держав мають закони проти відплати. Якщо роботодавець дізнається, що працівник подав скаргу на нього, роботодавець юридично забороняється звільняти працівника або протистояти іншим чином. Наприклад, роботодавець не може відмовитися від просування по службі або притягнення до неї дисциплінарних заходів, оскільки вона подала скаргу проти нього державним органом або іншим органом, що володіє владою над роботодавцем.

Відео дня

Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling

Немає статутів

Якщо певна держава не має статуту щодо того, чи можуть роботодавці дізнатися, хто подав скаргу на них, роботодавець вважається таким, що має право робити це. Якщо держава, крім того, не має спеціальних антирепресійних статутів, роботодавці не можуть звільнити працівників у відповідь на подачу скарги, але працівники не мають достатнього права, якщо роботодавці вживають інших заходів проти них, наприклад, знищуючи їх або відмовляючись їх просувати.

Що робити

Зверніться за допомогою до адвоката, якщо ви плануєте подати скаргу на свого роботодавця. Адвокат може повідомити вам, чи має ваша скарга достатньо результатів, і чи слід подавати скаргу до державного органу чи подавати позов. Крім того, ваш адвокат може допомогти вам вжити заходів, щоб захистити себе від відплати і підготувати відповідь, якщо ваш роботодавець не відповість на вас за скаргу.