Я давно виступаю за те, щоб дозволити співробітникам працювати віддалено, якщо це можливо. Як ясник, я виявив, що надання можливості віддаленої роботи, принаймні частково, підвищує моральний дух, лояльність і продуктивність працівників.
Результати експерименту, проведеного в цьому році, мене виведуть. Telework Exchange, державно-приватне партнерство, яке сприяє дистанційній роботі, співпрацює з компанією Cisco з метою створення Національного тижня для телемеханіки 2011 року, який заохочує організації та приватних осіб взяти на себе зобов'язання про роботу на телебаченні протягом одного тижня у лютому. Участь взяли 39694 працівники, і ось те, що вони і їхні роботодавці дізналися, відповідно до нещодавно опублікованого звіту Telework Exchange:
$config[code] not found- Більш продуктивні: Про це повідомили як організації, так і співробітники збільшено продуктивність працівників під час роботи тележурналу
- Більше часу: Учасники Telework Week щодня зберігали приблизно дві години поїздок на роботу. (Їх середній кругосвітній маршрут був на відстані 50 миль). Якщо ви вважаєте, що час - гроші, телевізійна робота двох днів на тиждень дорівнює еквіваленту $ 3,439 щорічного підвищення.
- Більше підтримки: Менеджери більш відкриті до цієї концепції, ніж коли-небудь. Шістдесят відсотків організацій, які беруть участь у проекті, кажуть, що управління більше підтримує дистанційну роботу, ніж лише рік тому.
Ось п'ять кращих речей, яким найбільше сподобався менеджмент у сфері дистанційної роботи:
1. Поліпшення балансу праці та життя працівників
2. Підвищення морального рівня / задоволеності працівників
3. Підвищення продуктивності праці працівників
4. Покращення безперервності бізнесу
5. Покращення розуміння найкращої практики дистанційної роботи
Що найбільше подобаються співробітникам у сфері дистанційної роботи? Переважна кількість - 76% - кажуть, що вони були більш продуктивними.
Ось щось подобається кожному: Дистанційна робота допомагає навколишньому середовищу. За підсумками тижня Telework, оцінка Telework Exchange, що дає можливість працівникам заробітної плати та зарплат нації працювати лише двічі на тиждень, заощадить 215 мільярдів доларів і збереже навколишнє середовище 143 мільйони тонн забруднюючих речовин.
Як ви можете зробити роботу на роботі для вашого бізнесу? Ось кілька порад від учасників:
- "Складіть графік так, щоб кожен знав, коли кожна людина працює віддалено".
- "Телерабочі потребують твердий план на день, знаючи результати і цілі".
- "Супервайзер, що підтримує … має вирішальне значення для успіху".
- "Покращення ІТ-інфраструктури для забезпечення максимальної ефективності всіх систем і додатків".
- "Удосконалити використання електронної файлової системи, щоб усі копії були доступні з будь-якого місця".
Учасники використовували ноутбуки, стаціонарні телефони, стільникові телефони та підключення до віртуальної приватної мережі (VPN) під час дистанційної роботи.
Тенденція телевізійної роботи може тільки продовжувати зростати, враховуючи, що 68% учасників Gen Y, які беруть участь у проекті, сказали, що, коли вони розглядатимуть майбутні робочі місця, вони віддаватимуть перевагу тим, які пропонують дистанційну роботу.
$config[code] not foundДосі не переконаний? Розгляньте це: 86% тих, хто брав участь у Telework Week, працював у федеральному уряді. Якщо організація як бюрократична і стабільна, як дядько Сем може «отримати з часом» достатньо, щоб запропонувати дистанційну роботу, то ваш бізнес не повинен робити те ж саме?
4 Коментарі ▼
