Якщо ви шукаєте роботу в цьому новому світі 21-го століття, місцем перебування є позаштатний простір, повідомляє нещодавнє глобальне опитування бізнесу Elance.
$config[code] not foundОпитування, в якому взяли участь більше 1500 фірм з усього світу, містить чимало чудових новин для фрілансерів - інакше відомих як непрацюючі підприємства.
Коли його запитали, чи найняти фрілансерів онлайн, вони дають їм конкурентну перевагу, 85% погодилися, що це відбулося. З них 53% зазначили, що онлайн-найм скорочує витрати на найм, а інші переваги включають більш швидкий час для найму та доступ до більш широкого фонду талантів.
Можливо, найкращою новиною з цього опитування для контингенту робочої сили є те, що контрактна робота, здається, перебуває тут. Очевидно, що найкраще з віртуальної робочої сили з точки зору бізнесу є те, що вона надає бізнесу доступ до таланту, який настільки ж хороший або кращий (69%), який доступний для них на місцевому рівні.
Між тим і тим фактом, що фірми зазвичай не зобов'язані надавати ті ж переваги тим підрядникам, як для постійних працівників, легко зрозуміти, чому 73% респондентів опитування заявляють, що в 2012 році найняли більше фрілансерів, ніж вони. З них 27% мають на місці фрілансерів, а решта 73% користуються онлайн-контрагентами.
Опитувані підприємства також відзначають, що вони очікують на велику роботу для програмістів та розробників (70% респондентів), графічних дизайнерів (61% респондентів), письменників (38% респондентів), маркетологів (32% респондентів) та мобільних додатків. (28% респондентів) протягом наступних шести місяців. Подивившись далі, 57% респондентів очікують, що більше 50% їхньої робочої сили буде складатися з онлайн-фрілансерів протягом наступних п'яти років.
Звичайно, це опитування має ряд істотних обмежень. Elance не вказав, звідки прийшов респондент, але, якщо він був вибраний серед своїх власних клієнтів, то опитування кваліфікується як крок продажів Kool Aid від тих, хто його вже випив. Цікаво було б побачити результати аналогічного опитування, проведеного серед більш випадкового асортименту власників бізнесу та / або менеджерів з людських ресурсів.
Незважаючи на це, результати цих досліджень мають сенс у світлі збільшення чисельності осіб, які не працюють, як в 2009, так і в 2010 році, незважаючи на хронічну економіку - або, можливо, через це. Для багатьох фірм різного розміру, пісня називається грою в інформаційній економіці, а контрактники можуть переживати і висококваліфікований і надзвичайно економічно ефективний. Для малих підприємств з обмеженими витратами та скорочення витрат більших розмірів це не набагато краще.
Тим часом, однак, наслідки для американської робочої сили варто замислитися. Я не знаю нікого, хто зараз дивиться на ці цифри, але здається, що роботодавці, які розглядаються як сегмент робочої сили, знаходяться десь між 25% і 33% американських робітників.
Це тенденція, яка, швидше за все, не зміниться в будь-який час, і це тенденція, яка потребує уваги економістів і політиків, а також бізнес-спільноти.
Натовп Фото через Shutterstock
