Неправильний кандидат може коштувати роботодавцю час і гроші, тому компанії іноді звертаються до психологів для допомоги скринінгу заявників. Це особливо часто зустрічається в важкі економічні часи, коли відкриті робочі місця можуть залучити велику кількість кваліфікованих кандидатів і коли компанії повинні працювати надто важко, щоб конкурувати на жорстких ринках, згідно з "Новини США і світовий звіт". Спільною метою психологічних показів, ініційованих роботодавцями, є визначення того, чи мають кандидати властивості та навички, необхідні для успішної роботи.
$config[code] not foundТривалість оцінки
Тривалість вашої психологічної оцінки під час співбесіди змінюється залежно від важливості наявної позиції, згідно з "Новини США та світовий звіт". Наприклад, менеджер може зустрітися з психологом протягом декількох годин, тоді як потенційний керівник може бути оцінений протягом одного-двох повних днів, згідно з даними Товариства промислової та організаційної психології, оскільки психологічні оцінки є дорогими. можуть бути зарезервовані для перших двох чи трьох кандидатів, які змагаються за посади високого рівня.
Створення позитивного першого враження
Це не рідкість для робочих психологів, щоб зробити припущення про вашу життєздатність як кандидата протягом перших кількох хвилин. "Новини США та Всесвітній звіт" стверджують, що психологи можуть спершу сформувати думку про вас на основі вашого коледжу, хобі та інтересів, а потім задати питання, які підтверджують перше враження. Зустрічаючись з психологами, беріть участь у розмові, який є професійним і привабливим, щоб підтвердити перше позитивне враження.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТипи питань
Ваша зустріч з психологом, ймовірно, пов'язана з відповідями на ряд питань. Ці питання можуть включати заяви, на які ви будете відповідати, погодившись або не погодившись. Наприклад, психолог може стверджувати: «Люди роблять багато речей, які змушують вас розсердитись», або «багатьом людям не можна довіряти», а потім чекати, коли ви погодитеся або не згодні, повідомляє NBC News. Інші питання можуть зосереджуватися на гіпотетичних сценаріях, описуючи ситуацію і запитуючи, як ви відповісте. Психологи можуть бути зацікавлені у визначенні стилю вирішення проблем, організаційних навичок та лідерських здібностей, повідомляє Lakin Associates.
Обробка стресу в рольовому режимі
Для керівних посад високого рівня, зустріч з психологом для співбесіди могла б включати рольові оцінки, згідно з "Новини США і світовий звіт". Ви потрапите в жорстку або напружену робочу ситуацію, коли психолог або платні гравці беруть на себе роль гнівних клієнтів або співробітників, які не співпрацюють. Очікується, що кандидати будуть оцінювати ситуацію, а потім приймати рішення про безпечний, продуктивний і професійний курс дій.
Теми без обмежень
"Новини США та Всесвітній звіт" стверджують, що хоча психолог може запитати у Вас сумнівні запитання під час оцінки, деякі теми не є юридично допустимими. Роботодавці не можуть намагатися дізнатися про вашу сексуальну орієнтацію, релігійні переконання, інвалідність або медичні проблеми, такі як депресія.
