Коли ви отримуєте роботу, але потім з'ясовуєте, що роботодавець пропонує набагато менше заробітної плати, ніж ви сподівалися, це завжди добре, щоб залишатися дипломатичним і сіяти насіння для іншої можливості в майбутньому. Зменшити пропозицію про роботу з тактикою і повагою до роботодавця - і залишити двері відкритими для перегляду. У більшості випадків надсилання електронної пошти або усне розмову з менеджером по найму є найбільш відповідними формами спілкування для цього типу ситуації.
$config[code] not foundНаписання листа
На початку відповіді, подякувати роботодавцю за можливість на інтерв'ю, і сказати те, що вам сподобалося про бізнес. Можливо, ви чудово провели час на обід з босом, або вам дуже подобається, як бізнес керує маркетингом. Справа: додайте до листа добрі почуття. У другому реченні, ввічливо сказати, що ви вирішили не приймати роботу, а потім сказати відверто, що зарплата є причиною того, що ви відмовляєтеся. Будьте позитивними і скромними, і не гайдуйте роботодавця, нагадує Труді Штайнфельд з Forbes. Менеджер з найму або рекрутер все одно повинні йти з хорошим почуттям про вас.
На цьому етапі ви також можете залишити двері відкритими для більшої кількості переговорів, сказавши щось на кшталт "якщо ви зможете підняти зарплату на суму X, я буду рада прийняти цю роботу". Зробіть своє дослідження в аналогічних позиціях у вашому регіоні, щоб назвати реальну зарплату. Якщо роботодавець дійсно хоче вас найняти, він може повернутися з відповідним пропозицією. Потім підпишіть лист із сердечною фразою, наприклад "Щиро", і підпишіть його або введіть своє ім'я внизу.
