Як оголосити про заохочення роботи. Отримання акції - це час для святкування, але це також час для такту, якщо ваші колеги також бажали позицію. Обговоріть з ними новини і створіть стратегію переходу, яка допоможе вам зберегти старі відносини і заслужити повагу ваших нових співробітників.
Запитайте свого начальника, коли він розповість персоналу про вашу акцію. Дізнайтеся, чи добре вам розірвати новини перед своїми колегами заздалегідь, так що їх розчарування або гіркота не саботують ваш авторитет, перш ніж він почнеться.
$config[code] not foundПовідомте вибраним колегам про акцію. Прийміть поздоровлення витончено, але також висловіть жаль, що вони не могли отримати подібного просування. Коли ваш шеф зробить офіційне оголошення, визнайте деяких своїх колег, згадавши про свої сильні сторони, які вони приносять команді.
Розкрийте причину, чому бос рекламував вас над іншими. Заповніть їх, якщо це можливо, особливо якщо це щось специфічне, що дало вам невелику перевагу. Якщо ви взяли клас, отримали інший ступінь або брали участь у життєво важливому проекті, наприклад, ця інформація може бути корисною для майбутніх можливостей.
Реалізувати зміни повільно, коли ви приймете свою нову роль у компанії. Якщо ви все ще працюєте зі своїми колишніми однолітками, встановіть свій авторитет, але поясніть, що ви все ще хочете працювати в команді. Отримайте їхній внесок у проектах і дайте їм кредит, коли він настав.
Допоможіть своїм довіреним колегам успіху, надавши їм додаткові обов'язки, даючи їм змогу дізнатися про майбутні можливості для просування по службі та запропонувати рекомендації, якщо вони будуть застосовуватися.
Увага
Не очікуйте, що ваші колишні товариші по службі поважатимуть вас більше, тільки тому, що ви бос. Підтримуйте ваші дружні стосунки, але зрозумійте, що, можливо, вам доведеться дистанціюватися, якщо вони припускають, що ви будете автоматично стоять з ними в суперечках або дозволите їм відмовитися від проектів, наприклад.
