На конкурентному ринку праці шукачі роботи використовують інтерв'ю, щоб справити хороше враження на своїх нових потенційних роботодавців. Інтерв'ю на роботу може бути єдиним і єдиним шансом, який ви повинні завоювати менеджера по найму, так що ви хочете зробити це найкраще в цьому. Хоча існує багато типів інтерв'ю, які використовують менеджери з найму, інтерв'ю на основі навичок стають звичайними. Якщо у вас є такий тип майбутнього інтерв'ю, підготуйтеся до нього, щоб ви знали, чого очікувати.
$config[code] not foundВизначення
Інтерв'ю, засновані на навичках, відомі іншими іменами, такими як інтерв'ю на основі компетенцій, інтерв'ю з поведінковими подіями, структуровані інтерв'ю та ситуативне інтерв'ю. Ці типи інтерв'ю проводяться, коли роботодавець точно знає, чого він шукає в ідеальному кандидаті на роботу, і має перелік попередньо встановлених кваліфікацій або навичок, яких повинен відповідати кандидат. Всі питання на інтерв'ю призначені для оцінки того, чи дійсно кандидат відповідає опису.
Принцип
Головним принципом інтерв'ю на основі навичок є те, що попередня робоча поведінка кандидата на роботу є точним способом передбачити, як він буде працювати на майбутніх робочих місцях. Згідно з веб-сайтом Career Services University of Kent, інтерв'юери шукають конкретні приклади в історії роботи кандидата, щоб дізнатися, чи він насправді має необхідні навички, необхідні для успіху на цій посаді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТипи питань
Будьте готові відповісти на найрізноманітніші запитання щодо досвіду роботи в інтерв'ю на основі навичок. Наприклад, інтерв'юер може запитати: «Дайте мені приклад часу, коли ви повинні були заспокоїти розлюченого клієнта. Що трапилось? Що ти робив? Яким був результат? ”Іншим прикладом є:“ Розкажіть мені про те, що у вас було більше одного проекту в один і той же день. Як ви все зробили? Ви виконали необхідні терміни або строки?
Поради
Ви можете бути успішними в інтерв'ю на основі навичок, якщо ви підготуєтеся до цього правильно. По-перше, прочитайте і перечитайте опис завдання, поки ви повністю не дізнаєтеся про це. Потім дайте відповідь на всі запитання, враховуючи цю посаду. Переконайтеся, що ваші відповіді свідчать про те, що ви відповідаєте ключовим вимогам. Практикуйте для інтерв'ю, записуючи попередні досягнення роботи заздалегідь. Таким чином, коли вас просять навести приклад попередньої робочої ситуації, у вас є кілька сценаріїв для вибору з свіжих думок.
