Якщо у вас виникли проблеми зі стилем керування вашим начальником, іноді найефективнішим способом вирішення ситуації є не запланування зустрічі, а написання листа з конкретними проблемами. Цей метод може бути особливо ефективним, якщо ви є неконфронтаційною людиною, яка боїться ідеї особистого обговорення такого характеру з вашим босом. Зроблено належним чином, це може бути ефективною платформою для висловлення ваших занепокоєнь і зміни поведінки вашого начальника.
$config[code] not foundПідкреслюйте позитивний
Під час складання листа зберігайте формальний тон у всьому тексті. Це показує вашому босу, що ви дійсно серйозно ставитеся до впливу його поганої поведінки на вас, і що він повинен змінити свій шлях. Написання листа таким чином, щоб воно читалося оптимістично, є набагато кращим способом отримати позитивну відповідь від нього. Якщо він відчуває, що ти атакуєш його, він піде в оборону. Зрозумівши, що ви не вірите, що він знає, що він поводиться неналежним чином, зроблять ваші коментарі менш обвинувальними.
Стан ваших проблем
Надайте своєму начальнику загальний огляд ваших проблем. Узагальнюйте свої головні моменти просто, так що він розуміє, що саме вас турбує. Будьте повністю чесними про те, як його негативна поведінка впливає на ваш рівень задоволеності роботою. Дістаньтеся до пункту відразу, у першому пункті листа. У тому числі додаткові, невідповідні копії лише відвернуть його від основних проблем.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНаведіть приклади
Наведіть конкретні приклади поганої поведінки вашого боса, щоб допомогти йому зрозуміти помилку своїх шляхів. Спробуйте включити приклад разом з кожною згаданою проблемою, щоб надати додаткові докази того, що проблема дійсно існує і не є просто у вашому розумі. Наприклад, якщо вам набридли співробітники, які з'являються на роботу пізно, зверніть увагу, що товариш по команді приїхав на годину пізно двічі минулого тижня. Або якщо ви скаржилися на мінливий характер свого боса, згадайте, що він кричав на вас і назвав вас принижуючим ім'ям напередодні.
Запропонувати шляхи вдосконалення
Ефективний лист-скаргу не лише вказує на проблеми; він також пропонує засоби для поліпшення. Включіть ідеї способів, якими ваш начальник може вирішити проблеми, які вас турбують, щоб допомогти йому зрозуміти, що вам потрібно від нього. Це показує, що ви активно намагаєтеся виправити ситуацію, а не просто скаржитися.
