Один із способів конкурувати з робочою силою з великими корпораціями, які прагнуть залучити та утримати талановитих працівників, - це запропонувати меню переваг. Як це можна зробити, не перекриваючи бюджет?
Вам не потрібно вибирати вкладку для добровільних вигод, які вибирають співробітники з цього меню. Ви сплачуєте лише незначні адміністративні витрати. Ось деякі добровільні пільги, які слід враховувати:
1. Захист від крадіжки особистих даних
Ні для кого не секрет, що крадіжки особистих даних нестримні (PDF), і кожен, хто є жертвою, може витрачати значну кількість годин і грошей на вирішення проблеми. Подумайте про вплив, який може мати жертва на працівника. Розглянемо можливість надання співробітникам програми захисту від крадіжки особистих даних. Деякі параметри:
$config[code] not found- ID щит. Індивідуальне покриття працівника становить менше $ 10 на місяць.
- LifeLock. LifeLock пропонує дисконтування обсягу, тому ціноутворення залежить від кількості зарахованих працівників.
2.Страхування тварин
Згідно з одним джерелом, кожні шість секунд власник домашніх тварин стикається з рахунком ветеринара у розмірі більше 1000 доларів.
Коли тварина працівника стає хворою або пораненою, вартість лікування може бути значною. Працівник може скоротити витрати на власні кошти (і, за деякими планами, отримати знижки на оздоровчий та інший догляд), перевозивши страхування для тварин.
Один сайт стверджує, що це найшвидший прибуток для працівників. Все, що вам потрібно зробити, це зробити працівників обізнаними про цей варіант; кожен бажаючий може взяти його звідти. Деякі опції включають:
- Обійми. Вартість: Зателефонуйте за цитатою на номер 800-511-9172.
- Здорові ложки. Вартість: Початок від $ 15 / month для котів; $ 25 / місяць для собак.
- PetFirst. Вартість: Плани змінюються, починаючи з $ 37 / місяць.
3. Страхування довгострокового догляду
Співробітники, які стурбовані своїми майбутніми потребами в охороні здоров'я і які розуміють, що Medicare не платитиме за довгострокову допомогу, можуть мати страхування довгострокового догляду. Це захистить їх економію життя і забезпечить спокій.
Малі підприємства можуть запропонувати працівникам можливість придбати страхування довгострокового догляду; охоплення може продовжуватися, коли вони залишають роботу. Якщо компанія організує можливість придбати таке покриття, це може дати тарифи працівникам групи (тобто, нижчі ставки, ніж вони сплачували, якщо вони придбали своє покриття окремо).
Переваги для роботодавців і працівників перераховані Американською асоціацією страхування довгострокових послуг.
4. Знижки
Роботодавці знають, що вони можуть надавати знижки на свої власні продукти та послуги, і зробити це в межах обмежених податків (PDF). Але роботодавці можуть організувати знижки від інших компаній на користь своїх співробітників. Деякі ресурси:
- Корпоративні пільги. Цей заощаджувальний портал надає працівникам доступ до знижок у понад 30 000 продавців (наприклад, Macy's, BestBuy, Priceline). Роботодавці можуть налаштувати свою програму.
- Робоча перевага. Це ощадний портал для більш ніж 10 000 компаній та їх 10 мільйонів співробітників. Знижки надаються для розваг, подорожей та торгових подарункових сертифікатів.
5. Оздоровчі програми
Заохочення здорового здоров'я працівників є безпрограшним для компанії та персоналу. Деякі малі підприємства можуть вважати, що вартість цих програм є надмірною. Правда, деякі оздоровчі програми можуть бути дорогими, але існують деякі недорогі та недорогі варіанти:
- Забезпечують харчові закуски (наприклад, фрукти) і утримуються від нездорових закусок (наприклад, солоних або солодких).
- Зробіть інформацію про поживність зручною.
- Спонсоруйте спортивну команду компанії.
- Надайте інформацію про місцеві ресурси для припинення куріння та програми зниження ваги.
Примітка: У світлі правил Закону про доступне медичне обслуговування, оздоровчі програми, що пропонують стимули та винагороди, є мінним полем, яке може створити проблеми для роботодавців, незважаючи на добрі наміри. Переконайтеся, що ви запускаєте будь-яку оздоровчу програму, яка базується на нагородах, за минулим експертом з переваг.
Заключна думка
Це не єдина добровільна допомога, яку ви можете запропонувати. Варіанти безмежні. Використовуйте свою уяву, щоб знайти переваги, які будуть оцінені вашими співробітниками.
Ветеринар Фото через Shutterstock
1
