У статті USA Today 2012 року психолог Роберт Хоган стверджує, що 75 відсотків дорослих працівників звинувачують свого боса у стресовій ситуації на робочому місці. Від непослідовних вимог до нереалістичних очікувань, є багато способів, яким ваш бос може потрапити під шкіру і звести вас з розуму. Однак, як ви полюєте на стратегії співіснування зі своїм складним босом, завжди залишайте місце для співчуття.
Розумійте мотивації
Знайдіть час, щоб зрозуміти свого начальника. У статті Forbes.com виконавчий тренер і автор Моніка Воффорд пропонує чотири мотиваційні фактори, які керують лідерами. Деякі лідери зосереджені на позитивних результатах; інші більш зосереджені на процесі роботи. Деякі лідери просто хочуть співпрацювати з усіма; інші жадають захоплення. Визначте, що мотивує вашого начальника краще зрозуміти світ через його перспективу.
$config[code] not foundКонтролюйте свої емоції
Просто тому, що ваш бос важко, це не означає, що ви повинні стежити за ним. Навпаки, ваша робота полягає в тому, щоб тримати свої емоції під контролем. PsychologyToday.com припускає, що ви залишаєтеся спокійним і професійним, навіть перед обличчям гніву вашого боса. Якщо ви приєднаєтеся до негативу, чи то за допомогою пасивно-агресивних методів, чи топового покликання, ви не тільки ризикуєте втратити роботу, але ваш бос продовжуватиме робити життя нещасним для ваших колег. Замість цього скористайтеся цією можливістю, щоб спробувати поліпшити робоче середовище для всіх.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоговоріть
Поясніть вашу проблему людським ресурсам або іншим співробітникам. Якщо відгук, який ви отримуєте, здається, означає, що ваш бос дійсно є проблемою, сплануйте зустріч зі своїм босом за межами роботи. Репетируйте те, що ви збираєтеся сказати під час цієї випадкової зустрічі. Не забувайте пам'ятати, що мотивує вашого боса. Уявіть речі з точки зору боса, щоб допомогти вам створити ефективне повідомлення. Американська психологічна асоціація радить працівникам уникати конфронтації з босом. Мета полягає не в тому, щоб ображати або лаяти. Мета полягає в тому, щоб зробити вашим босом усвідомлення того, як її слова і дії руйнують атмосферу на робочому місці. Наприклад, поясніть, що її негатив не тільки підкреслює вас і ваших колег, але й зменшує продуктивність, завдаючи шкоди самому бізнесу.
Встановіть межі
Не дозволяйте своєму начальнику скористатися вами. Встановіть деякі чіткі межі, або вголос, або голову, після спілкування з вашим босом. Якщо ці кордони перетнулися, слід розглянути можливість знайти нову роботу або проконсультуватися з вищим органом влади, таким як людські ресурси або керівники компаній. Наприклад, якщо ваш бос продовжує кричати на вас або ваших колег, вважайте, що це перевищення меж.
