Навчання у класі або поза ним є процесом, що триває протягом усього життя для багатьох. Постійне навчання підтримує особистісний ріст і розвиток. Ті, хто потребує або хоче структурованого навчання, залежать від позакуркової роботи керівників освіти. Ефективні менеджери освіти відповідають за нагляд за впровадженням і виконанням освітніх програм. Вони створюють політику та оцінюють шляхи вдосконалення навчання. Ці керівники працюють у різних робочих місцях - від директорів державних шкіл до менеджерів з корпоративної підготовки. Вони також працюють у різних середовищах, включаючи державні установи, коледжі, університети та приватні підприємства.
$config[code] not foundКлючові компетенції
Оцінювання потреб учнів та планування правильного підходу до задоволення цих потреб є ключовими компетенціями для керівників освіти. Вони забезпечують контроль за аналізом, розробкою та наданням освітніх програм. Менеджери також інтегрують інформаційні технології в навчальні програми для підвищення досвіду навчання студентів. Вони потребують потужних навичок управління проектами, щоб підтримувати програми та проекти. Менеджери в галузі освіти також потребують навичок та навичок стратегічного планування, щоб зберегти матеріал свіжим, інноваційним та в гармонії з сучасними потребами у сфері навичок та знань. Крім того, керівники освіти повинні бути компетентними у фінансовому та бюджетному управлінні.
М'які навички
Менеджери освіти повинні мати лідерські здібності, щоб керувати, впливати, мотивувати та розвивати членів команди. Навички спілкування та слухання також є життєво важливими для надання чітких інструкцій студентам, батькам, корпоративним партнерам та іншим зацікавленим сторонам. Вам знадобляться можливості маніпулювати кількома пріоритетами та обов'язками, які займають організаційні та часові навички. Коли питання розгораються, менеджери повинні мати сильні аналітичні навички та вміння вирішувати проблеми.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбов'язки та обов'язки
Головні обов'язки керівника освіти включають нагляд за розробкою навчальних програм і управління навчальними планами та програмами. Ви будете працювати з вашою командою для розробки та впровадження цільових програм, спрямованих на підвищення навичок та знань аудиторії. Прикладом цільової програми є курси з відзнакою для обдарованих студентів. Менеджери освіти також несуть відповідальність за підтримку потреб персоналу, підготовку звітів про стан та фінансування, ведення обліку та підтримку бібліотек для навчання та інших ресурсів для підтримки своїх програм.
Досвід роботи
Багато досвідчених управлінців у сфері освіти піднімаються через провідні організації у виконанні освітніх програм та навчальних програм. Ці менеджери отримують необхідні компетенції через досвід роботи. Наприклад, якщо ви викладач, у вас вже є достатній досвід у роботі з навичками та знаннями, необхідними для менеджера освіти. Корпоративні тренери та менеджери з людських ресурсів також мають професійну освіту, яка стосується роботи менеджера освіти.
Освіта
Мінімальні вимоги до освіти для керівників освіти включають ступінь бакалавра та сертифікат викладання. Деякі роботодавці вимагають ступінь магістра або доктора наук на керівних посадах. Дослідження в галузі освіти, розробки навчальних програм, навчального проектування та ділового адміністрування забезпечують міцну основу для кар'єри менеджера освіти.
Інформація про заробітну плату для менеджерів з підготовки та розвитку 2016 року
Менеджери з навчання та розвитку отримали середню щорічну зарплату у розмірі 105 830 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На низькому кінці, менеджери з підготовки та розвитку отримали 25-ти процентильну заробітну плату в розмірі $ 78,050, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 139 260, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 34 500 чоловік були зайняті в США як менеджери з підготовки та розвитку.
