Олександрія, штат Вірджинія (ПРЕС-РЕЛІЗ - 16 березня 2010 р.) - Власники малого бізнесу штату Вісконсін та інші малі роботодавці, які залежать від аутсорсингових рішень про працевлаштування професійних організацій роботодавців (ППО) за заробітну плату, пільги, управління ризиками та людські ресурси, гарантують податкові кредити та інші економічні стимули Сенатський законопроект 504 цієї сесії.
$config[code] not foundЗаконопроект був одностайно прийнятий як Сенатом, так і Асамблеєю, і оновив положення Закону про Вісконсін 189, який встановив оригінальну регуляторну базу для ПЕО. Ринок ПЕО істотно виріс після прийняття статуту в Вісконсіні в 2007 році. Середній ПЕО обслуговує приблизно 200 бізнес-клієнтів і 4000 працівників.
"ППО припускають, що для цих дрібних роботодавців існує велика різноманітність відповідальності роботодавців, включаючи надання послуг з управління ризиками", - сказав Майкл Готцлер (Madison) зі штаб-квартири компанії QTI Human Resources Inc. дотримання, поліпшення дотримання федеральних та державних трудових норм, обмін найкращими методами управління людськими ресурсами та спонсорство багатьох програм допомоги працівникам, включаючи плани охорони здоров'я та пенсійних заощаджень. За іронією долі, саме ця спільна або співпраця, що призводить до необхідності уточнити, що податкові кредити та економічні вигоди, що пропонуються місцевою владою, належать клієнту, а не ПЕО ».
Мелінда Хайнріц, виконавчий директор історичного фонду штату Вісконсін та довгостроковий клієнт з управління персоналом QTI, пояснила: «Ми в значній мірі покладаємося на послуги та досвід QTI, щоб допомогти нам ефективно керуватися всіма аспектами управління людськими ресурсами. Це дозволяє Фонду зосередити час та енергію на виконанні нашої місії та виконанні наших основних компетенцій у сфері маркетингу, членства та фандрейзингу від імені історичного товариства Вісконсін ».
Гоцлер працював з торговельною асоціацією PEO, Національною асоціацією професійних організацій роботодавців (NAPEO) та Департаментом регулювання та ліцензування, щоб забезпечити початкову мету акта, який забезпечував рівень гарантій та нагляду для власників малого бізнесу та їхніх роботодавців у PEO аутсорсинг. Згідно з первинним законом, ППО були помилково класифіковані як тимчасові допоміжні агенції, що призвели до деякої адміністративної плутанини.
Як і в 34 інших державах, ПВУ в штаті Вісконсін зобов'язані підтримувати мінімальні фінансові стандарти, подавати щорічні перевірені фінансові звіти та реєструватися у Департаменті регулювання та ліцензування.
NAPEO стверджує, що концепція регулювання ППВ не нова. Положення, що містяться в цьому законопроекті, ґрунтуються на типовому законодавстві. «Протягом останніх 25 років ці стандарти та вимоги були перевірені та вдосконалені, щоб досягти балансу між необхідністю відповідального регулювання», - сказав Мілан Ягер, президент і генеральний директор NAPEO. NAPEO представляє промисловість у 68 млрд. Доларів, яка за останні п'ять років зазнала двозначного зростання.
Законопроект спонсорував сенатор Боб Вірх і очолював через Асамблею представника Стіва Хілгенберга, який ввів супровідний законодавчий акт законопроекту 716.
Про NAPEO
Як визнаний голос індустрії PEO, NAPEO представляє близько 400 професійних організацій роботодавців (PEO). З 2004 року промисловість ПЕО зріла до 68 млрд. Дол. США з двозначним зростанням щорічно з 2004 року. Оскільки NAPEO входить у свій 25-й рік, потенційний ринок залишається перспективним з високими показниками утримання клієнтів, прогнозованим збільшенням доходів на 2010 рік, а нинішній невикористаний ринок зараз обслуговує 300 000 власники бізнесу та від 2 до 3 мільйонів працівників. PEO дозволяють клієнтам «скоротити витрати і звільнити час, щоб присвятити діяльності, що генерує доходи, покращення, які можуть сприяти отриманню конкурентних переваг», - згідно з дослідженням Фонду управління людськими ресурсами. Щоб дізнатися більше про те, як ОПВ сприяють успіху малого бізнесу, відвідайте веб-сайт NAPEO за адресою www.napeo.org.
