Чи знаєте ви, що вартість найму нового працівника може становити 7,645 доларів? У своєму дослідженні витрат, пов'язаних з наймом та навчанням нових співробітників, Амр Ібрагім, генеральний директор ULTATEL, постачальника телекомунікаційних рішень, наводить звіт про промисловий розподіл під назвою «Процес найму розподілу: $ 7,645». У доповіді стверджується, що у прагненні набирати, прослуховувати та навчати нових працівників, малі та середні підприємства можуть витрачати до 7,645 доларів на кожного новобранця.
$config[code] not foundВартість найму нового працівника у 2018 році
Для багатьох малих підприємств і стартапів, які борються з грошовими потоками, але потребують нових співробітників, щоб залишатися на вершині бізнес-операцій і, в кінцевому підсумку, допомогти їм зростати, витрачаючи кошти на цілі $ 7,645, наймаючи і навчаючи нових співробітників, є досить тягарем.
«Продуктивність нових співробітників не співпадає з часом і зусиллями, які витрачаються компаніями, які шукають потрібні таланти. В той час, як навчання та ретельне наймання є важливими, власники бізнесу повинні підвищувати ефективність серед нових співробітників, щоб вони могли правильно організувати, делегувати завдання та відповідати цілям компанії », - прокоментував Ібрагім у заяві для преси.
На щастя, великі витрати, пов'язані з прийомом нових, можуть бути значно скорочені за допомогою різних стратегій і кроків.
Пропозиція віддаленої роботи співробітникам може мати багато переваг для малих підприємств, які борються з витратами на прийом нових співробітників. Мало того, що дозволити членам вашої команди працювати з дому допоможе підвищити продуктивність і моральний дух, але це може означати, що ви робите значну економію на дорогих офісних оренди.
Як повідомляє Коаліція Telework «Проводовий зв'язок як спосіб життя», підприємства заощаджують в середньому $ 20 000 на рік для кожного штатного працівника, який працює віддалено.
У цьому ж звіті зазначено, що, заохочуючи високий моральний дух персоналу, віддалена робота зменшує оборотність працівників на 50%. Без необхідності продовжувати набирати нових співробітників, створюючи високі ставки утримання працівників, віддалена робота допомагає підприємствам заощаджувати за рахунок пошуку та навчання нових співробітників.
Ібрагім також вказує на те, як підприємства можуть заощадити гроші на процесі набору і навчання, шляхом дистанційного навчання нових співробітників за допомогою інноваційних технологій дистанційного керування.
Використовуючи подібні системи VoIP, які дозволяють здійснювати дзвінки через Інтернет, а не за традиційною телефонною мережею, підприємства можуть здійснювати комплексне та якісне навчання робочих місць дистанційно для значно менших витрат.
Генеральний директор ULTATEL наводить дослідження Atlantech Online під назвою «Скільки коштує вартість телефонної системи для малого бізнесу?», Яка показує впровадження систем VoIP, які протистоїть використанню традиційних установок АТС, а це означає, що підприємства можуть заощаджувати до 40 - 80% на місяць витрат і до $ 1000 на окремих телефонах.
Висновок з розбивкою Амра Ібрагіма про витрати, пов'язані з наймом нових співробітників, полягає в тому, що, беручи свіжі пари рук може бути дорогим для малого бізнесу, це необхідно для того, щоб сприяти росту компанії, а також заохочувати віддалену роботу та впроваджувати якісні телекомунікаційні системи як VoIP, витрати на підбір персоналу та навчання можуть бути значно зменшені.
Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
