Чи входили ви до офісу в минулі вихідні з Дня праці? Ви працювали в минулі вихідні з Дня праці? Якщо ваша відповідь на перше запитання «ні», але ви відповіли «так» другому, «ви і ваш бізнес є частиною зростаючої тенденції до вдосконалення робіт.
Визначений найновішим доповіддю iPass Mobile Workforce як “здатність працювати, коли і де ми хочемо”, робоча зміна змінює спосіб роботи. Доброю новиною є, здебільшого, робоча зміна позитивно впливає як на працівників, так і на компанії, для яких вони працюють. Ось детальне уявлення про те, що виявило дослідження iPass працівників більш ніж 1100 підприємств у всьому світі. Якщо ваш малий бізнес ще не заохочує робочу зміну, результати можуть змінити вашу думку.
$config[code] not found
Коли і де працівники працюють, змінюється завдяки мобільним пристроям. Близько 38% опитаних кажуть, що вони регулярно працюють вранці перед тим, як їхати на роботу, 25% працюють під час роботи на робочому місці, а 22% працюють на дорозі додому щодня.
Робота не припиняється, як тільки працівники повернуться додому. Приблизно 33 відсотки працюють знову, коли вони повертаються додому, 26 відсотків працюють після обіду, а 19 відсотків працюють після того, як їхні діти лягають у ліжко. Насправді, майже половина (49%) опитаних визнають, що коли вони не можуть спати, вони іноді працюють в середині ночі. (Я можу розповісти.)
Хоча така робота може здатися надмірною, дослідження iPass виявило, що, навпаки, працівники процвітають завдяки можливості гнучкості роботи. Три чверті кажуть, що вони працюють більше годин через підвищену гнучкість. Більше половини (55%) працюють щонайменше 10 або більше додаткових годин щотижня, а 12% працюють 20 і більше додаткових годин. Крім того, працівники кажуть, що гнучкі графіки роблять їх «істотно» (54%) або «незначно» (24%) більш продуктивними.
Гнучкість має вигоди і за межами офісу. Близько двох третин (64%) респондентів стверджують, що робоча зміна дозволяє їм краще збалансувати роботу з особистими зобов'язаннями, а 51% відчувають себе більш розслабленими. Висвітлюючи зростаючу увагу до балансу, 68 відсотків говорять, що іноді вони повністю відключаються від технології - істотне збільшення з 47 відсотків, які так сказали минулого року.
Як широко поширюється робоча зміна? Компанія iPass виявила, що 95% роботодавців або заохочують, або допускають це (з часткою про рівномірний розподіл). Для працівників перенесення робіт стало нормою. І, незважаючи на майже універсальне існування певного ступеня роботи, 40 відсотків працівників хотіли б ще більш гнучке робоче середовище.
Якщо вони не отримують достатньої гнучкості на роботі, 33 відсотки працівників заявляють, що шукатимуть нову роботу, 57 відсотків будуть менш задоволені роботою, а 45 відсотків будуть менш продуктивними.
Який урок для вашого бізнесу? «Тепер робота зі збору робіт стала частиною очікування майже всіх працівників білих комірців», - зазначається у звіті. "Якщо ці працівники не отримають свободи, на яку вони відчувають, що вони мають право, вони будуть шукати ті компанії, які дозволяють їм вільно працювати, коли, де і як вони вибирають".
У доповіді iPass є набагато більше міркувань, включаючи рекомендації щодо забезпечення робочого зміщення та деталі щодо того, які інструменти та пристрої є найбільш корисними для гнучкості.
9 Коментарі ▼
