Дізнавшись, що цикл оплати праці змінюється, може бути розчаруванням, особливо якщо дуже мало або зовсім немає повідомлення з огляду на те, що це відбувається. Кожна держава встановлює свої закони щодо частоти оплати праці і що потрібно, щоб зміни могли бути внесені. Однак у більшості випадків роботодавці надають співробітникам достатнє повідомлення, перш ніж вносити такі зміни. Законність змін без повідомлення зазвичай залежить від стану, в якому виконується робота.
$config[code] not found90-денне повідомлення
Наприклад, працівники в штаті Массачусетс захищені від зміни циклів оплати праці від щотижневого до двох тижнів без попереднього повідомлення. Законодавство штату вимагає від роботодавців надати письмове повідомлення працівникам, які отримують щотижневу оплату. Повідомлення повинно бути надане не пізніше ніж за 90 днів до випуску першої двотижневої перевірки. Проте всі держави не пов'язані законом про 90 днів.
Межі частоти
Компанії штату Теннессі, в яких працюють більше п'яти працівників, обмежені в тому, як рідко вони можуть платити своїм людям. Законодавство штату забороняє платити рідше, ніж двічі на місяць, за рідкісними винятками, включаючи державних працівників, таких як вчителі, які отримують щомісячну оплату. У всіх інших випадках не потрібно сповіщати про зміну частоти заробітної плати, якщо плата розійшлася принаймні двічі на місяць.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНечіткі Керівні принципи
Деякі держави встановлюють невизначені керівні принципи щодо зміни циклів оплати праці. Наприклад, роботодавцям штату Каліфорнія дозволяється змінювати цикл оплати праці, якщо вони попередньо повідомляють своїх працівників про те, що зміна планується. Закон не вказує, скільки повідомлень є попереднім повідомленням. До тих пір, поки дається повідомлення - це можна зробити за день до того, як розійдуться очікувані зарплати - і працівники отримують оплату в межах законів про частоту штату, компанія дотримується.
Окремі об'єкти
Незважаючи на те, що у вашому штаті можуть бути закони, які не вимагають письмового повідомлення про зміну періоду оплати, можуть існувати контракти роботодавця / працівника або профспілкові контракти, які вимагають такого повідомлення. Наприклад, працівники штату Небраска були охоплені в рамках трудового договору NAPE / AFSCME у 2007 році, коли їхній цикл оплати праці змінювався з тижневого на два тижні. У цьому випадку 90-денне повідомлення вимагалося, якщо департамент не подав заяву про відмову. Крім того, конвертація не дозволяється проходити в період з жовтня по грудень, щоб не заважати відкритим періодам зарахування на медичні та інші потреби у страхуванні.
Закон Вашої держави
Закони, що стосуються змін циклу заробітної плати, широко варіюються від держави до штату. Офіс або департамент праці та заробітної плати державного комітету з питань праці можуть надавати закони, що стосуються зміни ставок заробітної плати, та чи вимагається це повідомлення.
