Власники малого бізнесу стикаються з постійними змінами. Протягом минулого року багато хто мав справу з наслідками розвитку галузі охорони здоров'я, зсувів і падінь економіки, навіть змінюються обставини працівників. Ось чотири тенденції медичного страхування, які можуть допомогти лідерам малого бізнесу під час підготовки до майбутнього року.
1. Обміни займають центральну позицію для спрощення адміністрування вигод
Біржі медичного страхування тепер є частиною рівняння виплат працівникам, і для малого бізнесу, особливо, ці варіанти можуть забезпечити численні переваги. Приватні біржі набирають обертів і, як очікується, перевершуватимуть участь у державних біржах.
$config[code] not foundЦі приватні ринкові мережі зросли в популярності, тому що вони можуть запропонувати поєднання переваг продуктів і допомогти скоротити час роботодавця, витрачений на адміністрування та оформлення документів. І незалежно від вашого розміру, приватні обміни можуть допомогти вашій компанії запропонувати різноманітні переваги.
Крім того, урядові біржі можуть запропонувати податкові пільги для деяких малих підприємств - що робить їх більш поширеним варіантом.
2. Підприємства переходять до кількох стратегій контролю витрат на охорону здоров'я
Контроль витрат завжди є пріоритетом для малого бізнесу. Насправді, 53% вважають, що це одна з головних бізнес-цілей. Тому, коли йдеться про зростання витрат на охорону здоров'я, не дивно, що багато хто прагне прийняти стратегії економії коштів, коли це можливо.
У 2014 році 24 відсотки малих роботодавців очікували збільшення частки працівників премій, а 24 відсотки очікують збільшення співплати працівників. Однак перенесення витрат на працівників може мати несприятливий вплив. Працівники на малих підприємствах кажуть, що якщо їхні роботодавці перекладуть на них більшу частину витрат на медичне страхування, то це матиме принаймні помірний вплив на їх задоволеність роботою та ймовірність розглянути можливість пошуку нової роботи. Тому багато роботодавців розглядатимуть способи заощадити на витратах на охорону здоров'я, одночасно захищаючи робочу силу.
Наприклад, модель пільг з визначеними внесками набуває уваги, оскільки це є способом для роботодавців контролювати суму, яку вони виплачують на користь пільг, при цьому надаючи працівникам можливість витрачати кошти на медичні послуги, які вони вважають найбільш важливими. Пара інших тенденцій медичного страхування, щоб стежити за включають високу віддачу від здоров'я планів, прив'язаних до ощадних рахунків охорони здоров'я і зміни в подружжя охоплення.
3. Інтернет Переваги Зарахування продовжує рости в популярності
Немає заміни для розмов, які може мати працівник, з професійними вигодами, але це не означає, що немає переваг для оптимізації деяких процесів адміністрування.
З 2011 по 2014 рр. Працівники, які використовують методи онлайн-зарахування на малих підприємствах, зросли на 62%. Інші популярні методи, у тому числі паперові та особисті заявки, не мали суттєвих змін для малого бізнесу за той же період. Більшість працівників на малих підприємствах, здається, задоволені зміною: більше 9 з 10 (93%) кажуть, що вони принаймні задоволені своїм поточним методом реєстрації.
Охоплюючи технологію для зарахування пільг, можна запропонувати більш зручний процес для співробітників і допомогти скоротити час, витрачений на помилки з паперовими формами. Розгляньте опції в Інтернеті як доповнення до вже успішних методів особистого спілкування.
4. Підвищення витрат з кишенькових витрат, які стимулюють потребу працівників у сильних мережах фінансової безпеки
Співробітники отримують нові вибори вигод, але багато хто не готові взяти на себе збільшення витрат на охорону здоров'я. За даними Науково-дослідного інституту охорони здоров'я (HRI) у PricewaterhouseCoopers, середній приріст премії в усіх штатах у 2015 році складе 6%. Тим не менш, очікується, що підвищення зарплати сягне лише 3%. Такий тиск, у поєднанні з тим, що більшість працівників, які працюють на малих підприємствах (70%), принаймні згодні з тим, що вони не зможуть пристосуватися до великих фінансових витрат, пов'язаних із серйозною травмою або хворобою, спонукати до необхідності сильні мережі фінансової безпеки.
Одним із способів, яким роботодавці можуть допомогти захистити своїх працівників, є додавання добровільних страхових виплат до своїх пакетів допомоги працівникам. Ці пільги допомагають забезпечити додатковий рівень фінансового захисту, сплачуючи готівку безпосередньо страхувальникові, якщо вони хворіють або травмуються і є способом запропонувати більш широкий пакет допомоги вашим працівникам.
Не кажучи вже про працівників, які пропонують і отримують добровільні пільги, на 37 відсотків більше шансів сказати, що їх поточний пакет пільг відповідає потребам їхньої сім'ї надзвичайно або дуже добре, ніж ті, хто не пропонував добровільно через своїх роботодавців.
Ваш бізнес підготовлений?
Кожен малий бізнес має свої унікальні потреби, але перегляд тенденцій медичного страхування на наступний рік може допомогти побудувати міцний фундамент на майбутнє. Розгляньте найкращі практики для цих тенденцій, які можуть працювати для вашого малого бізнесу, і вирушайте в майбутнє на правій нозі.
Здоров'я фото через Shutterstock
Більше в: 2015 Тенденції 3 Коментарі ▼
