Основними цілями соціальних працівників є поліпшення якості життя своїх клієнтів і боротьба з несправедливістю, бідністю і гнітом, згідно з етичним кодексом Національної асоціації соціальних працівників (NASW). Кодекс етики ґрунтується на цих принципах і наборі фундаментальних цінностей, які включають службу, соціальну справедливість, важливість людських відносин, цілісність і компетентність. Очікується, що всі практикуючі соціальні працівники будуть дотримуватися етичного кодексу. Але етичний кодекс не може гарантувати порушення етичних кордонів.
$config[code] not foundПорушення з клієнтами
Кодекс етики включає певний набір стандартів для взаємодії з клієнтами. Існує ряд етичних порушень, які можуть виникнути в цій сфері. Прикладом порушення етичних норм з клієнтами може бути зрада конфіденційності, наприклад, обговорення лікування клієнта з іншою особою без попередньої згоди клієнта. Порушення також можуть включати участь у подвійних - або особистих - відносинах з клієнтами. Крім того, соціальні працівники повинні поважати право клієнта на самовизначення. Порушення цієї сфери може включати в себе інструктаж або поради клієнту вжити певних дій, які клієнт вважає неправильними або корисними. Соціальні працівники також повинні поважати багатокультурні питання. Порушення можуть виникнути, якщо соціальний працівник має серйозні упередження щодо роботи з людьми з певного походження і не може тримати свої почуття під контролем.
Порушення з колегами
Етичні порушення також можуть виникати з колегами. Очікується, що соціальні працівники шанобливо ставляться до колег і повинні уникати пліток або невиправданої критики - наприклад, коментувати особисті дані або думки своїх колег. На жаль, це відбувається час від часу практично на всіх робочих місцях. Очікується, що соціальні працівники також зберігатимуть конфіденційність професійної інформації серед колег. Складний етичний розгляд з колегами передбачає некомпетентність. Очікується, що соціальні працівники допомагатимуть та / або повідомляють про своїх колег, яких вони вважають некомпетентними практиками. Очікується, що вони також повідомлять про своїх колег, які займаються неетичною поведінкою. Якщо жодне з цих питань не розглядається, можна сказати, що соціальний працівник порушує етичний кодекс.
Порушення на практиці
Соціальні працівники, які надають нагляд або освіту іншим соціальним працівникам, повинні переконатися, що вони дійсно є кваліфікованими для цього. Іноді некваліфіковані соціальні працівники можуть мати владні посади, в яких вони повинні консультувати колег або студентів з питань соціальної роботи або відповідних курсів дій. Якщо вони не мають достатнього досвіду або досвіду, вони порушують кодекс етики. Інші потенційні порушення етики у сфері практики можуть включати невиконання змін у практичних рекомендаціях або не участі в постійному безперервному навчанні.
Наслідки
Хоча виклики є неминучими, більшість, якщо не всі, порушення етичних кордонів можна уникнути, говорить професор соціальної роботи Фредерік Г. Роймер у статті про соціальну роботу сьогодні. Етичні порушення зазвичай не є навмисними; скоріше, вони часто виникають через прослизання, промахи або помилки. Соціальні працівники, які порушують етичний кодекс, можуть бути повідомлені про дозвільну раду або штат NASW. У таких випадках, і в залежності від ступеня порушення, вони можуть бути піддані ризику дисциплінарної відповідальності, втрати роботи або втрати ліцензії на практику.
