Якщо ви берете інтерв'ю для директора медсестринства або іншої посади в іншій області, ваш успіх під час інтерв'ю є критичним. Методи інтерв'ю для наймання директора включають традиційні та поведінкові питання. Важливо, щоб кандидат на посаду директора по догляду за хворими мав видатні навички догляду, навички критичного мислення, організаційні навички та навички міжособистісного спілкування. Практикуйте свої навички співбесіди з другом. Підготовка до співбесіди доповнить вашу довіру і зменшить вашу тривогу.
$config[code] not foundТрадиційні питання інтерв'ю
Традиційні питання інтерв'ю є більш однорідними, ніж питання на основі поведінки. Ці питання допомагають отримати уявлення про вашу особистість, попередній досвід роботи та майбутні кар'єрні плани. Спочатку інтерв'юер може запитати вас: "Розкажіть мені про себе". Коли ви відповідаєте, зберігайте відповідь на дві хвилини. Включіть відповідний досвід роботи, нагороди та досягнення. Уникайте особистих відомостей про сім'ю, церкву та хобі. Ще одне спільне питання: "Де ви бачите себе через п'ять або десять років?" Відповідний відповідь включає, як ви будете успішні на посаді директора медсестринства. Прагнення до вищих посад повинні обговорюватися тільки в контексті вашого успіху як директора медсестринства, яке є каталізатором додаткових обов'язків або просування по службі. У всіх ситуаціях з інтерв'ю важливо бути самим собою, бути чесним, бути ентузіазмом і бути приємним.
Питання на основі інтерв'ю на основі поведінки
Питання на основі поведінки використовуються для визначення того, як ви будете вести себе в майбутніх ситуаціях, дізнавшись, як ви поводилися в минулому. Інтерв'юер шукає конкретні ситуації на робочому місці, з якими ви зіткнулися, і як ви мали справу з ними. Складання гіпотетичного є невідповідним способом відповіді на ці питання. Наприклад, якщо вас запитають: "Розкажіть мені про час, коли у вас був конфлікт з іншим членом сестринського персоналу на вашій поточній посаді. Що сталося і як ви це зробили?" Ваша відповідь повинна продемонструвати ваші навички міжособистісного спілкування та вміння здійснювати правильне судження. Ви повинні дати конкретний інцидент, такий як "Минулого тижня до мене прийшов один з моїх медичних працівників і сказав, що їй довелося у п'ятницю піти на весілля. Я пояснила їй, що їй просто не вдалося дати їй вихідний день, але вона могла б змусити іншу медсестру переключитись на неї, вона прийшла до мене наступного дня і сказала, що моє рішення працювало і подякував мені. Повна відповідь на питання інтерв'ю, що базується на поведінці, включає проблему, дію та результат або "PAR".
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНевербальна комунікація в інтерв'ю
Ваша невербальна комунікація надсилатиме повідомлення, які ви можете або не маєте намір. Як майбутній директор медсестри, який, безсумнівно, керуватиме людьми, ваше невербальне спілкування має відображати впевненість і приємне, доступне поведінку. Плаття професійно. Хоча ви можете носити скраби на роботі, важливо одягатися в професійний діловий одяг для процесу інтерв'ю. Будьте трохи, але не дуже рано для інтерв'ю. Будьте лаконічними у своїх відповідях і подивіться інтерв'юера в очі. Гарна постава відображає впевненість, тому сидіти прямо і на краю стільця.
Вивчіть опис роботи
Посадова інструкція може дати важливе розуміння питань, які можуть бути поставлені під час інтерв'ю. Типова посадова інструкція для директора сестринської справи може тягнути за собою відповідальність за дотримання федеральних та державних правил, наймання нових медсестер, впровадження та підтримку бюджетів та оцінку діяльності медсестер. Під час підготовки до співбесіди роблять нотатки про свій досвід у всіх сферах, описаних у посадовій інструкції, і будьте готові відповісти на питання про цей досвід.
