Підготовка до співбесіди вимагає часу та уваги. Інтерв'ювання для наглядової позиції передбачає більш широку підготовку. Очікуйте, що вас запитають про те, як ви вирішите конфлікт між співробітниками, клієнтами та постачальниками. Будьте готові відповісти на поведінкові питання про вашу здатність контролювати свої власні емоції та обробляти складні особистості.
Опишіть, як ви будете обробляти свої емоції на роботі. Якщо ви раніше спостерігали за прикладом, вкажіть приклади часу, коли співробітники стали емоційними або втягнуті в конфлікт, і як ви вирішили це, не втрачаючи контролю над власними емоціями.
$config[code] not foundПоясніть, як ви делегуєте роботу персоналу або між менеджерами з різними особистостями. Якщо ви раніше не керували, скористайтеся прикладом часу, коли ви працювали з іншим співробітником для завершення проекту та стикалися з конфліктом особистості.
Опишіть свої прийоми мотивування персоналу до найкращої роботи в умовах низького морального рівня та обмежених ресурсів.
Закінчіть співбесіду з твердим твердженням вашого стилю нагляду і як він відповідає вашій посадовій інструкції.
Порада
Дайте принаймні місяць для підготовки до інтерв'ю з наглядом.
Зробіть гарний контакт з очима і підтримуйте спокійну поведінку під час інтерв'ю.
