Технологія справила значний вплив на процес найму та найму. Але одна технологічна компанія розширює тенденцію і йде з низьким рівнем техніки з її зусиллями по найму - використовуючи просту сендвіч-плату.
Betabrand - це інтернет-платформа для краудфандінгу, яка зосереджена на дизайні одягу. Зрозуміло, що вона має ресурси та технічні знання для створення оголошення про роботу. Отже, що зробило компанію прийняти рішення проти просто розміщення робочих місць в Інтернеті або розчісування LinkedIn для потенційних кандидатів?
$config[code] not foundКоманда Betabrand вже мала історію пробувати нетрадиційні маркетингові трюки. Тому, коли технічний директор компанії став розчарований кандидатами, яких він знайшов через ці онлайн-методи, Betabrand вирішив спробувати щось подібне з рекрутингом. Ця реалізація, поряд із розташуванням компанії в регіоні, який користується популярністю у потенційних кандидатів, зробила ідею сендвіч-дошки ідеальною.
Кріс Ліндленд, засновник і головний виконавчий директор Betabrand, повідомив в інтерв'ю по електронній пошті «Тенденції малого бізнесу»: «Важко показати багато особистості на робочих місцях. А вулиця Валенсії в Сан-Франциско, ймовірно, отримує більше інженерного руху, ніж LinkedIn або Angelist.
Це лише один з унікальних творчих трюків для вербування, які Betabrand втягнув у свої зусилля, щоб залучити ідеальних кандидатів. Компанія також зруйнувала свою домашню сторінку, щоб продемонструвати свою потребу в новому розробнику, і нещодавно поставила величезний знак гаражних воріт, використовуючи шрифт Comedy Sans, щоб залучити нового віце-президента з цифрового маркетингу. Дивно? Звичайно. Але для компанії, яка шукає кандидатів, щоб вписатися в певний тип культури, особливо високої творчої, ці стратегії творчого підбору персоналу дозволяють Betabrand показати певну особистість. Це дуже важко зробити, коли ви використовуєте ті ж самі стратегії найму, як і будь-яка інша компанія. Це не означає, що вам доведеться видаляти всі свої облікові записи в Інтернеті та відтепер робити всі ваші рекрутинг офлайн. Але він пропонує натхнення для підприємств, які прагнуть виділитися, коли це стосується найму нових кандидатів або залучення нових клієнтів з тактикою партизанського маркетингу. Ключ просто думати про свою цільову аудиторію і придумати унікальні способи спілкування з ними. Не дотримуйтеся статусу-кво, оскільки це роблять ваші конкуренти або те, що вам наказують так звані експерти. Ліндланд підсумовує це: «Це допомагає їхати туди, де люди знаходяться, і робити це у відмінно. Люди тяжіють до творчих речей, двері гаража, сендвіч-дошки, а жахливі домашні сторінки показують людям, що Betabrand є творчим місцем для роботи ». Зображення: Betabrand 
Творчий набір
