Роботодавці шукають як специфічні, так і загальні навички роботи при найманні працівників, сподіваючись знайти комбінацію функціонального та більш широкого досвіду роботи. Розуміння різниці між цими двома способами допоможе вам створити кращі резюме та забезпечити більш цілеспрямовані відповіді під час інтерв'ю.
Функціональний проти загального
Функціональні навички роботи та досвід - це ті, які стосуються конкретного завдання, яке часто визначається рівнем відділу. Загальні навички та досвід включають вистави, які можна використовувати для завершення роботи в будь-якій кількості організацій або відділів. Наприклад, функціональний досвід роботи з людськими ресурсами може включати створення програми оздоровлення, розробки та оновлення організаційної схеми компанії та управління програмою виплат працівникам. Загальний досвід передбачає проведення зустрічей команди, управління проектом або написання звітів про завершені проекти або зустрічі, на яких ви брали участь.
$config[code] not foundНавчання
Навчання, яке ви отримали для функції відділу, є прикладом функціонального досвіду. Якщо ландшафтний архітектор відвідає семінар про те, як використовувати певну програму для ландшафтного програмного забезпечення, це буде функціональним досвідом. Якщо одна й та ж особа відвідала семінар з навичок управління часом або загального програмного забезпечення для роботи з електронними таблицями, це було б досвідом вдосконалення загальних навичок роботи. Перелічіть будь-які внутрішні або зовнішні навчальні курси, які ви взяли у своєму резюме, щоб виділити ці функціональні враження.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСертифікація
Якщо ви отримаєте сертифікат від професійного агентства, що спеціалізується на галузі, ви переживаєте функціональний досвід. Професійний теніс, який приймає і проходить тест-сертифікат, отримує функціональний досвід. Якщо цей тенісний проходить сертифікацію в СЛР, це загальний сертифікат і досвід. Запитайте Вашу компанію, якщо вони пропонують компенсацію за сертифікацію працівників, що приносить користь компанії.
Історія роботи
Робота, яку ви виконуєте, є функціональною або загальною. Якщо ви працюєте в маркетингу і створюєте кампанію в соціальних мережах, проводите фокус-групу споживачів, пишете рекламну копію або створюєте медіа-план, ви отримуєте функціональний досвід. Якщо ви готуєте бюджет для відділу маркетингу, це може вважатися загальною управлінською або бухгалтерською навичками.
Функціональні резюме
Хоча більшість людей створюють резюме, які перераховують свій досвід роботи в зворотному хронологічному порядку, деякі створюють функціональні резюме для потенційних роботодавців. Це полегшує інтерв'юеру швидкий пошук усього досвіду, характерного для певної дисципліни, наприклад, маркетингу, людських ресурсів, обліку, інформаційних технологій або продажів. Це часто корисно для людей з довгими кар'єрами та / або тих, хто зробив декілька горизонтальних кроків під час своєї кар'єри або мав різну відповідальність. Надсилання лише функціонального резюме може посилати прапори з роботодавцями, які можуть подумати, що ви приховуєте розрив у працевлаштуванні або досвід роботи, який ви не хочете, щоб вони бачили. Подумайте про створення однієї сторінки функціональної історії роботи разом з традиційним резюме.
