Будьте готові задавати питання під час співбесіди. Ви розглядаєте об'єднання себе і своєї професійної репутації з новою компанією, і ви хочете бути впевненими, що це правильна компанія для вас. Крім того, інтерв'юер очікуватиме від справді зацікавленого та активного кандидата.
Які обов'язки покладені на цю посаду?
Ви можете робити стільки досліджень, скільки хочете, про позицію, на яку ви проводите інтерв'ю, але якщо у вас немає внутрішньої інформації, ви не матимете чіткої картини. Ви можете здогадатися, але інтерв'ю є найкращим місцем, щоб дізнатися точний опис роботи та обов'язки безпосередньо від компанії. Версія компанії щодо обов'язків може відрізнятися від вашого досвіду. Наприклад, ваш досвід роботи в якості професіонала з продажу говорить вам, що кваліфіковані постачальники, що надаються компанією, є найбільш ефективним способом створення бізнесу. Але частина посадової інструкції для роботи з продажу, з якою ви проводите співбесіду, є холодним викликом з телефонної книги для створення власних потенційних клієнтів. Сприйняття посадових обов'язків різні.
Чому ви любите працювати тут?
Це питання покликане допомогти вам визначити, яку культуру має компанія і наскільки добре вона працює з компанією. Впевнена і позитивна відповідь від менеджера по найму покаже, що це хороша компанія для роботи, в той час як ухильна і нейтральна відповідь повинна викликати у вас занепокоєння. Ви берете інтерв'ю, тому уникайте переслідувати це питання занадто багато з наступних питань. Але знайдіть час, щоб визначити, чи робить менеджер з найму працівників впевненими в роботі компанії.
Які проблеми пов'язані з цією позицією?
Кількісно оцінюйте відповідь, щоб отримати його повне значення. Наприклад, якщо вам сказали, що однією з проблем для позиції продажу є те, що вона була створена для продажу продукту, який ніколи не продавався добре і потребує підвищення, то ви можете передати цю конкретну роботу. Якщо менеджер по найму згадує про загальні корпоративні проблеми, такі як виконання строків, подання правильних форм або намагання підтримувати контакт з найкращими клієнтами компанії, то позиція стабільна. Але якщо є вказівка на те, що позиція експериментальна з дуже мало сподівань на успіх, то це може бути не виклик, який ви хочете.
Скільки людей обіймали цю посаду за останні п'ять років?
Якщо номер занадто великий, щоб пам'ятати менеджера по найму, то це не дає відчуття стабільності позиції. Дайте менеджеру по найму шанс пояснити довгий список працівників, які пройшли інтерв'ю, але намагайтеся залишатися об'єктивними. Все це залежить від того, чому було багато людей, які займали цю посаду за останні п'ять років. Якщо робота, з якою ви проводите співбесіду, є важливим кроком до кращої позиції в компанії, то це робота, яку ви хочете.
