Робота з роботодавцями
Тимчасові агентства шукають компанії та підприємства, які наймають працівників на тимчасовій або постійній основі. Тимчасове агентство надає роботодавцям послугу пошуку чи пошуку. Перевага цієї послуги полягає в тому, що роботодавець не зобов'язаний наймати працівників для перевірки кандидатів або проведення інтерв'ю, а також перевіряти, чи має працівник необхідну підготовку та навички, необхідні для виконання цієї роботи.
$config[code] not foundПошук співробітників
Агенції Temp знаходять співробітників, розміщуючи оголошення в газетах і журналах, а також відвідуючи ярмарки вакансій. Тимчасове агентство може попросити потенційних співробітників пройти багато різних тестів. Вони можуть включати тести, що вимірюють комп'ютерну майстерність заявника, а також письмові та математичні здібності. Тимчасове агентство перевірятиме освітній рівень заявника та перевіряти посилання, а також проводити інтерв'ю, щоб оцінити ставлення та загальну поведінку працівника.
В обмін на проведення цієї служби тимчасове агентство компенсується або фронтом, або погодинною платою. Погодинна плата виплачується тимчасовому агентству понад заробітну плату працівника.
Агентство з тимчасового працевлаштування може спеціалізуватися на прийомі на роботу для певних галузей, таких як медсестринство, правові та продовольчі служби.
Пули кандидатів
Багато тимчасових установ мають основну групу надійних співробітників, які можуть запропонувати роботодавцям для проектів. Ці працівники часто створювали послугу надійного працевлаштування в агентстві в минулому, що свідчить про те, що вони можуть задовольнити потреби роботодавця. Роботодавець може запропонувати агентству обрати конкретного кандидата для найму на роботу. Вони також можуть самостійно взяти інтерв'ю у цих попередньо відібраних кандидатів, а потім вирішити, який з них найняти.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереваги для працівників
Працівники отримують вигоду від роботи в тимчасових установах кількома способами. Тимчасове агентство може запропонувати безпосередню роботу, а також гнучку роботу. Тимчасова робота може сплачувати більш високу погодинну зарплату, ніж працівник може заробляти в іншому випадку. Це може бути ідеальною ситуацією для працівника, який має вигоду від інших джерел, таких як чоловік. Працівник, можливо, захоче розслідувати кар'єру перед тим, як зробити це. Часто тимчасове працевлаштування може перетворитися на постійну роботу, оскільки працівник доводить свою цінність до компанії. Працівник може перебувати в районі лише на короткий термін і не може взяти на себе зобов'язання працювати довше.
