Уряди штатів створюють страхові фонди для безробіття для захисту переміщених працівників від втрати працездатності через втрату роботи через їхню власну провину. Ці плани також допомагають захистити ділову спільноту в цілому, оскільки останнім часом безробітні будуть як і раніше забезпечувати ринок для покупки продуктів, оплати орендної плати та іпотеки та інших життєво важливих товарів і послуг. Взагалі, страхові виплати по безробіттю застосовуються лише до штатних працівників, які відповідають певній кваліфікації. Незалежні підрядники, як правило, не мають права на компенсацію за безробіття.
$config[code] not foundОгляд безробіття
Страхування на випадок безробіття в основному здійснюється на рівні державного управління, часто державним департаментом праці або Департаментом розвитку робочої сили. Роботодавці повинні повідомляти про свої заробітні плати державним службовцям з безробіття, і сплачувати відсоток від їх заробітної плати до пулу. Крім того, роботодавці повинні платити Федеральний податок на безробіття, який поповнюється пулами безробіття. Якщо кваліфікований працівник відпущений і не винен, він, як правило, має право отримувати відсоток свого доходу протягом обмеженого періоду тижнів. Якщо працівник заробляє гроші протягом даного тижня, він взагалі відмовляється від деяких або всіх виплат за безробіття за цей тиждень.
Кваліфікаційні працівники
Державні закони відрізняються, але взагалі кажучи, тільки працівники певних категорій мають право на отримання допомоги по безробіттю. Сезонні працівники та тимчасові працівники, як правило, не охоплені, а також не закуплені продавці або незалежні підрядники, включаючи субпідрядників. Щоб отримати право, ви повинні заробити достатню заробітну плату протягом "базового періоду заробітної плати", який, як правило, становить чотири або п'ять календарних кварталів, що безпосередньо передують позову про безробіття. Держава використовує вашу заробітну плату протягом базового періоду для розрахунку вашої вигоди.
Незалежні підрядники та корпорації
Незалежні підрядники, які працюють як приватні підприємці, зазвичай не можуть розраховувати на отримання допомоги по безробіттю. Однак, ви можете мати право на отримання пільг, якщо ви є власником-працівником корпорації або товариства з обмеженою відповідальністю. Ви повинні бути штатним працівником W-2 вашої компанії. Технічно, у цій домовленості ваша компанія є субпідрядником, а не ви. Якщо ваша компанія виходить з роботи або має значно скоротити кількість годин або оплати, ви можете отримати страхування на випадок безробіття, якщо ваша компанія заплатила у фонд страхування на випадок безробіття під час роботи.
Неправильна класифікація
У деяких випадках роботодавці можуть прагнути уникати сплати страхових премій, пільг, страхових внесків та внесків на соціальне страхування шляхом неправильної класифікації працівників як субпідрядників, коли вони повинні бути класифіковані як штатні працівники. Існує ряд конкретних тестів, які визначають, чи класифікується як незалежний підрядник, але якщо роботодавець, як правило, підтримує повний контроль над тим, як виконується робота, надає інструменти та матеріали для цього, а діяльність є невід'ємною частиною Працедавця роботодавця, наглядова рада, швидше за все, виявить, що фактична природа відносин є такою, що стосується працівника. Це потенційно дозволить вам отримати допомогу по безробіттю, а також привести до значних санкцій проти вашого роботодавця.
