Найкращий спосіб мати справу зі звичайним босом? Зосередьтеся на тому, щоб робити вашу роботу дуже добре. CNN пропонує поради для працівників, які намагаються впоратися з середніми, критичними босами. Деякі боси ніколи не змінять своєї особистості або способу взаємодії з людьми, тому краще зосередитися на тому, щоб стати великим працівником, ніж роздратувати особистість вашого боса. Деякі боси є хронічними критиками, які знаходять недоліки у всьому. Нахиляючись назад, щоб покласти край критиці та підлості, це часто призводить до більшого розчарування для працівника.
$config[code] not foundДослідіть свого боса, щоб дізнатися більше про особистість боса. Дивитися, як він взаємодіє з іншими. Деякі середні боси мають на увазі практично кожного - і бос, швидше за все, дуже критичний до себе. Проводячи час навчання особистості вашого боса, може допомогти вам зрозуміти, що ви не є проблемою, і ви навіть можете розвинути співчуття до свого боса. Як мінімум, розуміння особистості вашого боса і того, як він ставиться до себе і до інших співробітників, дозволить вам розділити підлість начальника під час щоденних завдань.
Підніміться до свого боса. Ні, це не означає залучення до криків. Нехай бос діятиме як ривок, якщо він повинен, у той час як ви підтримуєте високий ступінь професіоналізму. MSNBC рекомендує вам "носити себе з найкращим положенням і носити одяг, який надає ваш професійний рівень, здібності та успіх". Ви також повинні кинути виклик своєму начальнику, коли ви знаєте, що маєте рацію або маєте важливе питання. Середній бос може визнати співробітників, які легко залякані, і це може призвести до більшої підлості. Покажіть своєму начальнику, що ви нічого не висуваєте, прийшовши на роботу, готуючись робити величезну роботу кожен день, і кидати виклик начальнику, коли це доречно.
Покажіть своєму начальникові, що ваша робоча етика така ж сильна, як і її. Подумайте про роботу тих самих годин, які робить ваш бос - пізні години, у вихідні дні - що завгодно. Не кожен може це зробити, особливо працюючим батькам. Однак навіть найжорсткіші, найменш боси можуть розвивати повагу до найважчих працівників.
Знайдіть іншу роботу, якщо ви зробили все можливе, щоб зробити велику роботу і зв'язуватися з вашим босом, але це просто не відбувається. Зверніться до іншого відділу компанії або вийдіть на абсолютно нові можливості.
