Якщо ви бажаєте просуватися в компанії, у якій ви працювали, замість того, щоб залишатися застійними в одній позиції, ви повинні стежити за внутрішніми вакансіями. Внутрішні проводки - це робочі місця, які працедавець прагне заповнити, найнявши тих, хто вже працює в компанії. Внутрішні проводки зазвичай вимагають процесу подання заявки, який також включає подання резюме. "Внутрішнє резюме" відрізняється від "Зовнішнього резюме" тим, що воно зосереджується на вашій кар'єрі в компанії замість кар'єрного шляху.
$config[code] not foundПеревірте внутрішнє оголошення про роботу, щоб перевірити, які спеціальні навички та кваліфікація потрібні для цієї посади. Таким чином, ви можете налаштувати своє внутрішнє резюме за допомогою ключових слів, перелічених у публікації про вакансії.
Назвіть "Об'єктиви", які деталізують позицію, яку ви шукаєте. Сформулюйте мету так, що це означає, що у вас є щось запропонувати компанії, а не формулювати її таким чином, що зосереджується лише на вас. Наприклад, замість того, щоб сказати: "Для просування своєї кар'єри в корпорації ABC від команди Team to Manager", ви можете сказати: "Використовувати мої управлінські навички як активу корпорації ABC".
Вкажіть будь-які "Кваліфікації" або "Спеціальні навички", які мають відношення до внутрішньої позиції, на яку Ви подаєте заяву. Наприклад, якщо ви - керівник команди, який продемонстрував великі навички забезпечення якості, ви можете вказати "Ведучий команди" та "Забезпечення якості". Включіть якомога більше ключових слів з кроку 1.
Перерахуйте свою «Історія кар'єри» в компанії. Історія кар'єри повинна бути перелічена як "Хронологія", що відображає різні позиції, які ви просунули до компанії або пройшли в компанії, а також дати, коли ви займали ці посади.
Перерахуйте свої "Основні моменти кар'єри", які ви пережили під час роботи з компанією, а також дати. Наприклад, "Працівник 2010 року", "Нагорода за найкращу якість" та "Найкраще забезпечення якості, квітень 2012 року".
Перерахуйте "Список посилань" в межах організації, яка може перевірити ваші можливості роботи. Це можуть бути поточні або колишні керівники компанії або навіть співробітники, які стали свідками вашої великої трудової етики та професіоналізму.
