Парапрофесіонали відіграють важливу роль у успіху багатьох підприємств і галузей. Як правило, такі посади вимагають меншої формальної освіти або підготовки, ніж професійні, а також надають підтримку і технічну допомогу тим, хто має вищу освіту. При інтерв'юванні на таку посаду важливо бути готовим з відповідями на найпоширеніші запитання, щоб показати своєму роботодавцеві, що потрібно для правильної роботи.
$config[code] not foundОсвіта
Ваш інтерв'юер майже напевно запитає про вашу освіту. Хоча не обов'язково мати чотирирічну коледжну ступінь на посаду парапрофесіонала, ступінь аспіранта, зазвичай зароблена за два роки, є звичайною. Ваше резюме буде включати вашу освіту, тому інтерв'юер може не задавати багато специфіки щодо ваших ступенів.
Крім того, формальна освіта не може бути єдиною цінністю інтерв'юера. Якщо ви взяли додаткові заняття або курси, безпосередньо пов'язані з посадою, на яку ви подаєте заяву, згадайте їх разом з будь-якими навичками або знаннями, які можна отримати. Очікуйте менше запитань про вашу освіту, ніж про те, що ви дізналися з неї, і як її можна застосувати до цієї роботи. Ваш інтерв'юер може також попросити надати докази своєї освіти, тому принесіть розшифровки або підписані листи реєстратора на співбесіду.
Досвід
Ще одне спільне питання для парапрофесіоналів - це їхній досвід. Знову ж таки, специфіка на вашому резюме. Інтерв'юер хоче знати, чи підготував ваш досвід до розуміння загальних завдань і завдань конкретної роботи, яку ви шукаєте.
Відповідайте, намагаючись пов'язувати ваш попередній досвід якнайскоріше з роботою, на яку ви звертаєтеся. Слід згадати такі речі, як досвід обслуговування клієнтів, вміння працювати з людьми та знання спеціальних процесів, таких як медичні коди фактури та обробка рахунків-фактур, залежно від типу роботи, яку ви шукаєте.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідносини
Парапрофесіонали зазвичай не працюють у вакуумі; вони часто функціонують як частина команди. Ви не тільки повинні бути готові і готові допомогти самому професіоналу, але ви часто перебуваєте на передовій у вирішенні конфліктних вимог клієнтів та інших співробітників. Більшість роботодавців хочуть найняти "гравців команди". Вони можуть попросити вас навести приклад проблеми, яка виникла між людьми на останньому робочому місці і як ви її вирішили, або вирішили б її, якщо б ви мали повноваження. Переконайтеся, що ваша відповідь відображає позитивне мислення та комфорт у роботі з іншими.
