Як відповісти на негативну оцінку продуктивності в письмовій формі

Більшість робочих місць щорічно проводить оцінку своїх співробітників. Ці оцінки ефективності та поведінки можуть бути нервовим досвідом для працівників, оскільки часто підвищення ставок та підвищення заробітної плати визначаються на основі результатів оцінки. Хоча ймовірність того, що ви не зможете змінити результат негативної оцінки, є вашим правом відповідати і заявляти про свою офіційну незгоду в письмовій формі.

$config[code] not found

Підпишіть огляд, якщо потрібно. Ваш підпис на оцінці не означає, що ви погоджуєтеся з тим, що було сказано в огляді, тільки що ви його отримали. Більшість оцінок матиме область, де ви зможете зробити коментарі або висловити занепокоєння. Коротко стверджуйте, що ви не згодні з негативною оцінкою і що ви надасте письмову формальну відповідь на цей вплив.

Поясніть свою незгоду. Ваш лист повинен бути написаний ясним і лаконічним чином. Зберігайте лист на одній сторінці, а для розбірливості його слід набирати і не писати рукописним шляхом. Вкажіть у вашому листі дату розгляду та дату написання Вашого листа з спростування.

Напишіть у своєму листі заяви про ваші позитивні результати роботи та внески, а коли це можливо - пропонуйте приклади. Уникайте звучання оборони або гніву - не поспішайте охолодитися після оцінки, перш ніж виписувати відповідь. Вербальну демонстрацію гніву або оборони можна прочитати як ознаку провини з вашого боку.

Звертайтеся лише до своєї ефективності під час написання Вашого спростування. Якщо є інші працівники, які є бідними робітниками або які створили для вас труднощі на роботі, не додайте їх до вашого листа. Це погано відображатиметься на вас і створюватиме враження, що ви припускаєте і вибачте свою погану роботу.

Підпишіть лист перед його поданням. Зробіть копію для ваших власних записів і прикріпіть її до копії оцінки. Створіть файл вдома, щоб зберегти кореспонденцію, пов'язану з роботою, в одному місці. Попросіть, щоб ваш керівник зберігав копію огляду у файлі співробітника.