Завжди приємно зустріти відмінно підібрані резюме, які вказують на багаті та захоплюючі враження. Ці люди були б великими доповненнями до вашої команди і зробили більш швидкий вплив на бізнес.
Проте кандидат у рок-зірку має бути перевірений з точки зору ставлення та культури. Простий факт полягає в тому, що люди можуть бути чудовими, але вони повинні добре поєднуватися. Ось кілька важливих моментів, які можуть допомогти у вирішенні наступного кандидата:
$config[code] not foundЕнергія і пристрасть
Ваш малий бізнес може не мати торгової марки та кращого пакета. Більшість ранніх членів команди збираються разом у стартап, тому що вони дуже раді тому, що ви робите. Якщо ви не в змозі відчути хвилювання кандидата за ваше бачення - їхня майстерність, можливо, не має значення для вас у довгостроковій перспективі. Багато енергії приводить до швидкого зростання в невеликій компанії. Якщо людина зовсім не піклується про те, чому ви перебуваєте в бізнесі, вони можуть не бути працівником, що змінює гру.
Неправильні запитання
Якщо питання кандидата коливаються навколо ваших поточних етапів, але не у вашому кінцевому баченні, ви повинні докласти більше зусиль, щоб знову поспілкуватися з більш довгою часовою шкалою. Наприклад, обговорення повинно, безумовно, більше зважити на те, чому ви це робите і яка ваша кінцева мета. Це забезпечує розуміння кандидата, який може бути відсутній на цьому аркуші відновлення на 11 дюймів.
Якщо обговорення не виходить за межі поточного рівня доходів або поточних проектів (залежно від профілю роботи), щось не працює.
Знайте все
Кандидат може мати багато відповідного досвіду для цієї ролі, але якщо він має зарозумілість щодо того, що він знає, то може бути важко поділитися думками та зворотним зв'язком з ним. Ви повинні подумати про решту вашої команди і переконатися, що всім буде комфортно з хімією команди.
Блискучий фокус
Чи є кандидат схильний робити все відразу? Вони можуть розмовляти з вами про певну роль, але припускають, що їм подобається робити все з усього і завжди мають різну спрямованість на всі попередні роботи. Це може бути дійсно цінним у певному контексті, але катастрофою в залежності від того, що ви шукаєте. Існує чітка лінія між мультизадачником і перемичкою завдань.
Більш зелені пасовища
Чи змінювала робота ця людина кожні один-два роки? Ну, тоді Вашу гіпотезу кандидата 10/10 необхідно переглянути. Достатньо сказано.
Так що переконайтеся, що ви дивитеся на весь стек заявників трохи більш ретельно - там можуть бути діаманти з грубими резюме.
Попередження Фото через Shutterstock
6 Коментарі ▼
